「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。

以前訪問した会社の中に、「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。少しうろ覚えだが、趣旨はあっていると思う。 「残業時間と、能力にはある程度の相関があると考える人が多い。そして、その考え方は大きく分けて2通りだ。 一つ目は、「残業時間が多い人は、無能だ」とする会社。これは効率を重んじ、残業代を抑制し、「仕事が遅い人」ほど残業代が多くもらえるという不公平を解消する、という目的でやっている会社が多い。 二つ目は、「残業時間が多い人は、熱心に仕事をする人だ」とする会社。これは、「長時間労働も厭わず働く」という姿勢自体を評価し、「残業代」を最初から織り込んで給与を決定している会社に多い。 しかし、その2つの考え方には両方ともにメリット、デメリットがある。 まず、一つ目の考え方のメリットは、生産性が高くなりやすいこと、時間が決まっていると集中力が高まるのは事実だ。デメリットは残業が

[namikawamisaki]

誰が残業しようが残業しないと片付かないことが慢性的にあるんならマネジメントで失敗してる。

[flclover7]

将来的に仕事の出来る人が疲弊して体を壊す＆退社してこの社長が思う「無能な人」ばかりの会社になるのかなと思うと味わい深い。

[hkoba501]

これはこれで、おもしろい考え方

[filinion]

「経営者」でなくとも、仕事のできるバイトやパートタイマーにたくさんシフトを割り当てる、というのは普通にどこでも行われているとは思う。

[yoiIT]

残業は許可制って当たり前なんだが…。ブコメ見てるとわかるが、世の中間違った認識の人多いのね。

[blueboy]

「残業代は法律で定められている金額の1.5倍払っている」というのがポイント。通常勤務の倍額だ。これができる経営者ならば立派。ホワイトカラーエグゼンプションは、逆に、残業代がゼロ。これほどにも両極端になる。

[kumokaji]

仕事が出来る人に仕事が流れるようになると後は何でもそっちに流れて「出来る人」が消耗していくので制度としてはいいけど働く側からするとあまり良い話でもない気がした。

[homarara]

それは良い方法だ。ただし、働いてるのに残業にカウントしないサビ残がなければ、の話だ。

[jigen88jigen]

ダメな奴に残業させないというのは大賛成。しかし、大企業や役所の場合はダメな奴が年長者ばかりなので、役職が上でも実際にそういう指示を出すことはできない。

[yogasa]

2つ目の定義おかしくないですかね。本来残業は時間内に終わらなかった仕事を上司指示で残ってやるものなんだが。

[mr_partner]

会社的には良さそうだけど、社員的にはどうなのかな？普通の社員のモチベーションが下がりそう。残業が無くなるのならそれも良し…？残業の扱いは難しいですね。

[testwatanabe]

いや、元から残業は許可制だろ

[kbeee]

居残った方が勝ちってことが起こりうるんだが、そういう人は能率が悪かったりするんだけど、その人の能率悪いやり方にキャスティングボートを握られるのの予防に多少はなるかなあ。

[sippo_des]

残業 しなくていいならそれでいいや、、お金は違うところで稼ごう🎵　しかしIT業界では難しそう

[shino-katsuragi]

これは殺伐としそうで怖いよ～。/バリバリ稼いでさっさと独立！路線なのかな。

[PowerEdge]

ウチの会社の発想と同じ。ウチも残業は許可制。勝手に残業させないようにしてる。（その結果、仕事のできない人から順に勝手に辞めていった）

[belgianbeer]

一つの人の使い方

[d4ewcq1s]

そういう考えもあるんだと感心しました。

[cloudliner_tweets]

「だから、「残業できる」と言うのは、うちの会社では特権なんだよ。」

[zakkie]

できるのに昇格させないというのも面白い。かなり合理的だが、長期的には風土を悪くしそう。

[masami75]

“残業を「生産性の高い人物にしかやらせない」”理に適っていると思った。

[tettekete37564]

"ウチは、残業は許可制だということだ" < え、え、当たり前じゃないの？会社の支出直撃なんだから許可取るの当たり前でしょ。暗に許可してない人材にはサビ残強制宣言？と勘ぐってしまうぞ。

[cielo04]

仕事できる人の特権

[you21979]

こういう考え方をしたい。サービス残業という存在が悪なわけで。

[kanu-orz]

“仕事の出来る人にしか残業をさせない。”

[northlight]

特権つーか、温度差すごそうだな・・・

[pom2e]

これは良い仕組みかな。

[sonk]

プロジェクトやチームをマネージメントできてない、ただの残念な例

[ericca_u]

仕事ができて家庭も大切にしたいひとは、「特権」とか言われて疲弊していきそう。2つ目の方のデメリットとして「家庭に参加できない。余暇や自分のための時間が取れない。」などがあるでしょ…

[eri_pico]

仕事ができて家庭も大切にしたいひとは、「特権」とか言われて疲弊していきそう。2つ目の方のデメリットとして「家庭に参加できない。余暇や自分のための時間が取れない。」などがあるでしょ…

[hlj8eaqzrbrl]

プレイヤーとして優秀なヤツばかりの、マネージャー不在な会社になります。いや、もうなっているのか。

[brink004]

このやり方いいなあ

[dreamyou]

だから、「残業できる」と言うのは、うちの会社では特権なんだよ。

[hirofumi21]

このやり方で更に広がる「社員の能力差」や、「社員の温度感の違い」ってどうやって調整していくんだろう？というか、そこまで気にしなくてもいいぐらい大企業の話なのかな。：「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する

[degashi]

そういう考えもあるか！

[ishikitakaikei1]

これが本当にできるならすごい。日本は残業代の割増率が低いから、そこはもっと多く支払ってモチベーションを保つのか

[minamishinji]

なるほど。残業って言葉の印象の問題かも。面白い問題提起。

[bigboy-kyt]

一番いいのは『効率が悪くダラダラ仕事しがちな人の効率を上げてなおかつ残業時間を抑え残業が必要な時には残業代をがっつり出す』だと思うけどね（それも折り込み済みだろうけど）/「ウチは仕事の出来る人ほど、残

[kazukichi_0914]

"「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。 | Books&Apps" good read by feedly

[shimooka]

その『出来る人』が了承してるなら良いんじゃない？身体をすり減らして壊れなきゃいいけど。