応募者の営業努力にただ乗りする企業 - カレーなる辛口Javaな加齢日記

http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html まあ噂だが， ソフトバンクグループの通信3 社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。 さすがにこりは，予想の斜め上だったわ． 関連：「応募者のアイデアをパクる企業たち」 http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20090303/p1 「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」 とうたっているものの、学生の間からは 「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるの

[nosem]

　iphoneをCMで押している一方，こんなこともやっているのね，どっちが真の姿？

[kaiteki61]

おれはおかんに言えないだろうなー。

[ggg123]

これは絶対におかしい。ひさびさ「これはひどい」タグを使用した。

[wideangle]

やっぱりソフトバンクはソフトバンクだった。

[xucker]

ソフトバンクは元々、捕まらなければなにやってもいいぜ系だろうからいいけど、iPhoneが気の毒

[daihx]

なんにしても入社前の課題としては相応しくないよなぁ…

[aglassofwater]

ソフトバンクの本領発揮。こんなことしなくちゃいけないなんて、有利子負債大丈夫？

[athine]

>最初は特定の一企業のみの(違法)行為だったとしても，それを黙認すればいずれは全ての企業が真似をして，就職活動時期に学生は企業に無料奉仕する以外の選択肢が無くなるだろう．

[ka-wara]

SBMの「特別採用コース」に言及。以前のエントリ「応募者のアイデアをパクる企業たち」 と絡めている