『「育休世代」のジレンマ：女性活用はなぜ失敗するのか？』 - leeswijzer: een nieuwe leeszaal van dagboek

中野円佳 （2014年9月20日刊行，光文社［光文社新書・713］, 東京, 349 pp., ISBN:9784334038168 → 目次｜版元ページ） 【書評】※Copyright 2015 by MINAKA Nobuhiro. All rights reserved 少数例のまとめ方 本書は，就職した女性が利用可能な職場環境と育児資源をどのように利用しながらライフコースを刻んでいくのかを具体例を挙げながら論じている点で，ワタクシにとってはたいへん興味深かった．第1章「「制度」が整っても女性の活躍が難しいのはなぜか？」では，著者が本書を通じて解明しようとしている問題をはっきり示す： 男性と同等に仕事をバリバリしようとやる気に燃えていた女性が，ずっと働き続けるつもりで就職したのに，結婚や出産をして結局会社を辞めていくのはなぜなのか．（p. 39） 著者がとくに注目するのは，女性のライ

[IkaMaru]

滅私奉公の長時間労働が基本になっているのは、多くの男性にとっても本意とは限らないのではないか。それに適応した男性だけがサラリーマン社会を支配してるからこうなってる

[arrack]

解決する方法は簡単である。一日8時間以上の労働を禁止すればよい。

[mesomeso]

"大学までの “ジェンダーフリー” な無菌空間が，会社に入っていきなり八方塞がりの「ジェンダー秩序」に一変するギャップの問題"

[haruhiwai18]

"女性の両立支援が推進されたとしても，他方で長時間労働を前提とする職場の風土や文化がほとんど手つかずのまま温存され…""男性に対しては「育休よりも，定時に帰る経験を」"　→結局、労働時間に話が戻る(こなみ

[whataru]

遣り甲斐を自己実現として社会生産人口に公平に分配した場合、恐らく子育てに係る必要な熱意が後退すると思われる。男性優位の企業文化複合体において定時で帰ることが自己実現感情を傷つけるうちは本書対策も困難。

[h1romi]

だれもホンキで活用なんて考えてないんじゃないかと、特にうちの職場では。

[pollyanna]

「データ分析法について最後に一言」から始まる内容がおもしろいです。