”みなし残業”とはどのような制度なのか？背景と中身、仕組みを解説｜人事・労務｜経営ハッカー

会社は、会社で定めた労働時間（所定労働時間）を越えて仕事をした分（残業）については、その残業分についても、賃金を支払う必要があります。 しかしながら、受け取った賃金の残業時間と、実際の残業時間に応じて計算される賃金が合わないケースもあります。これは、ただちに違法というわけではありません。 ここでは、いわゆる「みなし残業」と呼ばれる内容について、見ていきたいと思います。 1）「みなし残業」とは？ ①みなし労働時間制 「みなし残業」は、それも含めて「みなし労働時間」と呼ばれる制度の下で出てくる状態です。実際の労働時間によらず、一定の時間を労働したものと「みなす」仕組みです。 ②みなし労働時間制の背景 この制度が、労働基準法で定められたのは、昭和63年。日本の経済活動において、サービス業などに代表される第三次産業の占める割合が増えたことによる社会情勢の変化に対応するため、労働時間に柔軟性を持たせ

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”みなし残業”とはどのような制度なのか？背景と中身、仕組みを解説 会社は、会社で定めた労働時間（所定労働時間）を越えて仕事をした分（残業）については、その残業分についても、賃金を支払う必要があります。