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なぜ、日本の管理職は「落ちこぼれ」か? 日本と世界の管理職の収益力格差について、戦略だけではなく、... なぜ、日本の管理職は「落ちこぼれ」か? 日本と世界の管理職の収益力格差について、戦略だけではなく、管理職には様々な反省点がある。 [管理職のパフォーマンス力] 日本企業 40点 海外企業 80点 [管理職のチャレンジ力] 日本企業 50点 海外企業 90点 過去2回にわたって、収益力が低いと言われる日本の大企業の管理職の実力を“採点”し、その解説をしてきた(http://president.jp/articles/-/16512、http://president.jp/articles/-/16794)。 今回はその最終回、「日本人管理職の先見性」について意見を述べたい。文末では、そうした日本人管理職が今後どのような取り組み・対策を始めるべきかについて総括しまとめている。 [管理職の先見性] 日本企業 40点 海外企業 70点 日本企業の管理職は目の前の市場を必死にこなしている中、海外の大
2015/12/14 リンク