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働きすぎの現状を上司にどう伝えるべきか | チームマネジメント|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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働きすぎの現状を上司にどう伝えるべきか | チームマネジメント|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
自分のオーバーワーク状態を解消するためには、上司としっかり話し合うことが避けられない。その際、ど... 自分のオーバーワーク状態を解消するためには、上司としっかり話し合うことが避けられない。その際、どんな姿勢と言葉をもって問題を伝えるべきなのだろうか。専門家が助言する。 近頃は、仕事を抱えすぎている人が多いようだ。自分は働きすぎだと誰もが感じ、不満を口にしている。 では、仕事量が多すぎることを上司に単刀直入に伝えるには、どうすればよいのだろう。怠惰、仕事にコミットしていない、チームプレーができない――そんな社員のようには誰しも思われたくない。勤勉というイメージを守りながら、もう限界であることを伝えるにはどうすればよいか。 ●専門家のアドバイス どんなに多忙を極めていても、仕事量が多すぎることを上司に告げるのは非常に難しく感じられる場合がある。 生産性の専門家で、『上位10%の人は知っている、仕事がうまくいく方法』の著者であるジュリー・モーゲンスターンによると、それには2つの理由があるという。