転職退職時は鉄の意思で有休消化すべき。「出来ない」のは自分が弱いから - ぐりぶろぐ

転職・退職時の有休消化 春は転職シーズン。心機一転3月末で退職し、4月から新しいスタートを切るなんて人もいるかと思います。しかしそんな中で会社に有休消化を渋られ、ギリギリまで働こうなんて思っている人はいませんか？辞めるからって負い目を感じていませんか？ 正直、そんな必要全くありません。後悔している僕が断言します。 今回は僕が本当に後悔した退職時の有休消化について、話したいと思います。 有休消化できなかった僕 僕は新卒で務めた広告代理店を3年目の春に辞めました。次の会社も決まっていたので、退職希望日の１カ月半前、4月15日頃に「5月いっぱいで辞めます」と上司に伝えました。その時点で有給休暇は約1カ月分残っていました。2年間、馬車馬のように働き、ほとんど使うことが出来なかったからです。 僕は退職の旨を上司に伝えるにあたって、すでに分厚い引き継ぎ書を完成させていました。頭の中では「4月いっぱいで

[tomoya_edw]

PRって文字はどこかな。

[hate_flag]

「退職を認めてくれた上司」ってそもそも認める認めないの権限がないじゃん？ばかなの？奴隷なの？

[nekoluna]

必要なら会社が有給買い取りの交渉を言い出すべきなので全部使うべき

[camellow]

「退職を認めてくれた」って表現はよく見るけどどういうつもりで書いてるんだろう。おれにはわからない感覚で仕事をやっているんだな。

[hajimechan0323]

なんだよく分からない年収算定システムのアフィか。

[osknabe]

私は辞める時、有給は一か月の間に分散して取ったよ。週2-3日会社に来る感じで合計10日間ほど休んだ。家族で旅行にも行けたし、引き継ぎもその間に緩やかに済ませられて良かった。ご参考まで。

[spicomi]

私は「辞める！」と決めた年にわざと有休をためて退職時にガッツリ消化しました。公言しておいたので引き継ぎも前倒しにして、特に問題なく辞職できました。

[takakohanahara2]

揉めて面倒になるくらいなら消化しないのも手だと思うけどね

[bottomzlife]

ひとつ言っていいですか。そもそも消化しなきゃいけないほど有給休暇が残ってる時点で意思が弱いと思います。有給はもらったら即使う。これがおれのジャスティス