ワタミ自殺裁判で明らかになった、カルト教団並みの勤務実態 - まぐまぐニュース！

今やブラック企業の代名詞になっている、ワタミ。女性従業員の自殺による過労死裁判で和解という結果になりましたが、この裁判の中で明らかになった事実があります。ワタミのどこが問題だったのか、法令違反の項目とは何か、社会保険労務士の飯田弘和さんが、無料メルマガ『採用から退社まで！正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』で紹介しています。 ワタミの過労自殺訴訟をご存知ですか？ ワタミの過労自殺訴訟が和解しました。ご存知だとは思いますが、まずは事件の概要。 2008年、「和民」で働いていた26歳の女性社員が、入社わずか2ヶ月後に自殺しました。この女性は深夜勤務で、時間外労働が月140時間を超え、休日や休憩もほとんど与えられていませんでした。労基署は、彼女の死を労災と認定。遺族が、安全配慮義務違反で損害賠償を求め裁判を起こしたものです。 今回、和解が成立し、一応、事件は終結となります。和解内容も、公

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社労士さんが分析して述べているので、コンプライアンスとして相当ヤバいレベルだったことは間違いないみたいですね。