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月刊人事マネジメント寄稿記事)実例!人事のコンフリクトマネジメント6 女性総合職 vs 男性上司 (1/2) - キレてます(人事コンサルの日常など)
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この連載をもとにした本が出版されます=>詳しくはこちら 月刊人事マネジメント2019年5月号に私が... この連載をもとにした本が出版されます=>詳しくはこちら 月刊人事マネジメント2019年5月号に私が寄稿した記事の転載許可が下りたので、分割して紹介することにしたい。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 実例!人事のコンフリクトマネジメント ~「価値観の対立」を越えて職場のダイバーシティを進めよう~ 事例6 女性総合職 vs 男性上司 結婚,出産,育児,子供の進学,親の介護など,公私の「私」における役割は年齢とともに変化する。日本社会では,まだまだ環境整備が追いついていないこともあって,女性のほうが男性より,「私」の役割変化が「公」に影響を与えやすい状況にあるといえよう。 今回の事例は,ライフステージの変化によって,個人の優先事項 の変化が深い部分で共有できずにコンフリクトを起こした事例を紹介する(人物名,企業名は仮称)。 問題シーン 宿泊の出張はで