ろくに研修もしないで出来ない奴は切る会社

こういう会社は多いと思う どこも忙しいから即戦力を求めてる しかし、いきなり何でも出来る人ばかりではない メモを取ってないから駄目 何度も聞いてると駄目 それで出来なくて辞めていく奴は多い 俺とかな 1から10までメモもるわけにもいかないし、実際に作業してみないと何が分からないかも分からない 出来ない奴を出来る人材に育てるような、そんな温かい世の中にならないだろうか そんな余裕がないのは分かってる、でも少しでいいんだ、少しでいいから、もう少し長い温かい目で見てやって欲しい 会社1週間で首になりました ＜追記＞ 他のエントリーとか読むと結構この手の話題って叩かれてることが多いから 叩かれるの覚悟で書いたんだけど、以外にも叩いてる人がいなくて驚いた ちなみに、正社員じゃなくて、派遣の契約社員です ブコメにもあるように、たしかに、1週間程度で判断しないと解雇が面倒くさくなるからというのもあったの

[the_sun_also_rises]

労働基準法21条で14日以内であれば即時解雇できると規定される。そのため企業は採用者を採用後14日以内に判断せざるをえない。それ以降は解雇権が制約される。理不尽かもしれないがこれは単に法を順守しただけと思う。

[sato0427]

ファ？と思ったら派遣か。 残念だけどそういう人は初日で「あ…(察し」てなるし、数日見てダメだったら速攻営業呼んで変えてもらうよ。 メモとらないとかはあくまでオマケで、それが理由だと思ってるなら間違い。

[hemon]

逆に考えるんだ。ろくに研修しない会社に今後も居ても、ろくなことにならないと。次行っちゃえばいいと考えるんだ。

[kz78]

確かに派遣だと即戦力期待だなぁ。少なくともうちの会社だと「使えない派遣に無駄金を払う余裕があるならちゃんと働いてる正社員の給料を上げろ。もしくは使える派遣と入れ替えろ」となる。育成枠は正社員用だし。

[REV]

でもまあ、天下の理研だって３年間でノート二冊だったし、メモも大変だよね。

[un_eternity]

正社員より派遣社員の方が、見る目厳しいと思う。なぜなら、正社員から見たら、外の会社の人だから。派遣会社に求めた専門性や質の担保を要求する。 結局、派遣社員が交代させられて終わるわけだが。

[karikari1255]

塾に行って座ってるだけで学力が伸びると考えちゃうタイプの人なの？　「ろくに仕事の勉強もしないで給料だけもらいにくる社員」になっちゃってるんじゃない？

[yukkie_strike]

研修に行ったら実践してる事ばかり言うので「ああ、自分のやり方は正しかったのだな」と思いながらメモを取らなかったらちょう怒られたことを思い出した。

[ysync]

短期的には派遣の方がコスト高いわけで、即戦力じゃなきゃそりゃ要らんわな。育てるつもりなら正社員取るよ。

[kkzy9]

そこは働かないほうがいいんじゃないの

[gurukuchi]

金銭解雇の導入と、整理解雇の４要件を撤廃すべき。正社員の年よりだけ守られてるのが差別の現状。派遣に専門性求めるならその分、単価あげろ

[myogab]

昨今話題の「人手不足」ってやつも、その実態はだいたいこんな構図なんだろうなー。

[style_blue]

場当たり的でまったく体系だってないそれを社員教育と思ってる会社は多そう。ちゃんと教育されてないひとはちゃんと教育が出来ない上に何が問題だかわかってないからねぇ。

[nakakzs]

新卒時代、エクセルが出来るってだけで、どっから営業がとってきた入力業務に一ヶ月派遣されて、ほとんど入社研修（たいしてやってなかったようだが）を受けられなかった俺が通りますよ。

[ustam]

まともな収益のないベンチャー企業なんかは安い賃金で社員をこき使うからなあ。研修やってる暇あったら外回り行ってこい！みたいな会社はたまに見る

[yajicco]

俺が派遣やってた頃は未経験者OKのところは研修2週間あったけどな。逆に小さいところは経験者枠で入ったので研修は2時間くらいやって現場。コールセンターだけど。

[kkyo9113]

頑張って自己成長するしかないね。今の日本企業がどこも即戦力を求めるなら。

[nakag0711]

派遣社員という無責任な制度に反対する政党に投票することですな

[dev0000_1]

「派遣の契約社員」という謎ワード。常用型派遣会社に契約社員で雇われてたってことかな。

[north_god]

新人取ると手当が支給されるので、ワンチャン掘り出し物取ってみて普通だったら初めから切るつもりの会社はたまにあるよね。もしかして派遣先で切られたんならそりゃそうやで

[bzb05445]

ロクに育成せずOJTと称して現場に放り込む企業が多いのは本当にそのとおりですね。こういうことを繰り返すウチに育成のノウハウも無くなってしまい自縄自縛に陥る。人を/生活を預かるという責任感が無いのでしょう。

[houyhnhm]

メモ取れないほど一度に話を聞いてはいけない。

[Windfola]

ずれるけど自分はメモ取らない人よりマンツーで教えて相づち打たない・復唱も質問もしない人だとちょっと。何度も聞くのはOKだけど最低限「○○は××でしたっけ」と確認とる形式で。

[yorunosuke]

新卒の正社員かと思ったら派遣だった。そりゃ外注を育てるという考え方もあるけどさ

[kudoku]

え？派遣なら即戦力欲しいだろ…ただその業界のノウハウがいる仕事を派遣に任せてるならその会社がアホ。というか顧客取られて独立されかねない警戒心ゼロの会社だな。

[TakamoriTarou]

派遣会社の営業が駄目なのでは。即戦力の傭兵が欲しいと言う部分に、新人一兵卒を送り込んだって駄目でしょう。それだけの金を依頼会社が出してないのかもしらんけどさ。

[pilpilpil]

派遣なら即戦力期待するのは当然。派遣会社には必要スペック提示するから満たしてなけれぱ派遣会社の営業呼びつける。スペック満たさない人材を用意した派遣の営業に問題あると思う。

[tetzl]

派遣労働のあり方の問題とかまあ色々思うところあるんだけれども。。

[QJV97FCr]

派遣でそんなできないの来たらチェンジするしかないよ。

[sin20xx]

個々は許せるけど合わせ技で来ると正直そこまで面倒はみれないかな。例えば、何度も質問するのはOKだけど、同じことばかり質問して忘れるのにメモをとらないとか。別に忘れない人がメモをとらないのは全然OKでしょ。

[komurasakihokori]

切られるのか辞めるのか…

[hanya_pung]

仕事仕込めないなら雇うなよ採用コスト高いだろうに。

[takass32]

いやいや、普通に考えて派遣元のマッチングミスでしょう。能力相応の所に派遣できてない。なんで本人や派遣先の責任論に行き着くのか。

[negril67]

俺もメモ取らない奴は落とすよ。メモの有効性云々より取組む姿勢の問題。なので仕事の内容よりも人間的にダメな烙印押されたんだと思うが、そこに気付いていないで、研修だの頓珍漢なこと言ってる時点で本当にダメ。

[kisiritooru]

余裕がない会社に入らなくて良かったって考えるといいかも。資金的、人材的に余裕がある会社は人材育成にお金、人を投入できると個人的には思っている。ただ、派遣で短期的な雇用予定だと研修は短いかも。

[pomojan]

ろくに研修もしないのはデフォですが、切る会社に行ったことないからわからない。そんなことしたら誰もいなくなっちゃう。あとは鈍感力があれば大丈夫。

[coolworld]

会社の考え→何処かで経験を積んだ即戦力が派遣になる。「研修やってる時間ないから派遣に頼もう」 現実→正社員の職にあぶれて派遣やってる人が増加。「即戦力求められても困る！」

[Waspkissing]

割と根気良くケアしてくれるとこもある。ただしコミュ力とポテンシャルに問題ある場合、即戦力でも切られてる。

[fkatsya]

派遣だと単価80万くらいだしなぁ。確か福利厚生とか乗っけても新入社員の倍近いんじゃなかったっけ？