転職の書類選考で落ちる割合は？なかなか通らない？企業が見るポイント

doda編集部（以下、編集部）： 前回は「採用担当者が考える、求人情報の賢い探し方と読み解き方」というテーマで、採用する側の立場から、どうすれば自分に合った求人と出会いやすくなるかなどを語っていただきました。ここからは、選考の第一段階である書類選考で「中途採用担当者が最初に見る項目」からお話しいただければと思います。 木村（システム開発）： うちの会社が重視しているのは、まず「年収×年齢」の組み合わせを見て、自社の水準と比較することです。例えば、社会人8年目の応募者であれば、自社の新卒社員が30歳になったときの平均給与と比較して「どんな評価を同じ8年間で受けているか」を見ています。IT業界はプロジェクトにおいて、一人で担当している工程が狭いと年収は低めで、広いと年収も高い傾向があって、分かりやすく評価できるんです。この応募者が経験している工程の広さはこの範囲で、これぐらいの評価（年収）をこ