「同一じゃない労働・同一賃金」の不思議な国・ニッポン

「仕事」より「人」が優先される日本の賃金 現在、政府が強力に進めている働き方改革。「長時間労働の是正」と並ぶ目玉として挙げられているのが、「同一労働・同一賃金」による正規・非正規労働者間の賃金格差縮小です。 ところが、本連載2016年6月3日「『同一労働・同一賃金は実現できない！』本当の理由」（http://president.jp/articles/-/18165）で述べたように、そもそも日本では正社員の中でも同一労働・同一賃金になっていない点に、この問題の難しさがあります。年功（年齢や勤続年数）や家族構成など、労働内容以外の要素で決定する傾向が未だ色濃く残っています。 欧米企業の多くでは、基本的に賃金は職務・職種によって決定するのが普通です。すなわち、日本では「人」に対して給与が決まってきたのに対して、欧米では「仕事」に対して決まる給与体系（＝職務給）が一般的なのです。 職務給で重要な

[tokyocat]

正社員でさえあればどんな仕事をしても給料は変わらない、これが問題ではないかとの主旨。なるほど。

[hahnela03]

職種ごとに給与水準や体系が違えば、人事異動がしづらくなる。したがって、職種別賃金導入には躊躇してしまう、ということです。/無限定正社員(転勤・配置転換・残業・休日出勤等への指揮(業務)命令権)

[wthirow]

所詮取り替え可能な駒でしかない。スペシャリストよりゼネラリストって言うやつだな。あと業務負担が大きいのに同一賃金だと残業する口実になり得るんだよな。

[nakatahideaki]

現在、政府が強力に進めている働き方改革。「同一労働・同一賃金」による正規・非正規労働者間の賃金格差縮小が進まない理由が明らかに。