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応募者1000人の新卒採用を3人で、RettyのHRテック事情
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応募者1000人の新卒採用を3人で、RettyのHRテック事情
飲食店の口コミサイトを運営するRettyは人事業務にITを駆使している。1000人規模の新卒採用から社員のメ... 飲食店の口コミサイトを運営するRettyは人事業務にITを駆使している。1000人規模の新卒採用から社員のメンタルヘルス対策までを効率化し、わずか3人で急成長する会社を支える。 飲食店の口コミサイト「Retty」を運営するRetty(東京都港区)。2010年の創業以来、顔の見えるレビュアーによるお店の紹介などでレビューの信頼性を担保し、月間利用者数が2015~17年の2年間に3倍に増えるなど急成長している。正社員は100人を突破した。 一方、人事部門はアシスタントを含めわずか3人。一度の募集で応募者が1000人に達する新卒採用のほか、中途採用や社内向けの人事業務を含む全てを切り盛りする。「会社が成長フェーズにある今、増員するなら間接部門よりも現場を担うエンジニアなどを優先したい」(人事担当の柳川裕美氏)として、人事の増員は考えていない。 プロフィールも自動入力 人事部門を支えるのが組織の人