ソニーは､なぜ延々とリストラを続けるのか

苦しくてもその仕事に目的や意味があれば、人は耐えることができる。残業や徹夜続きでも、サラリーマンは何とか我慢して生きていくものだし、時には、「楽しくてたまらない」という者も現れる。 では、「ここで君にはやるべき仕事はない。辞めるまで給料は出す」と上司に告げられたらどうだろうか。 「頑張る必要はない。努力するとしたら、この会社を出ていく努力だよ」と。 「リストラ部屋」の人々はそんな通告を受けて、「キャリア開発室」という名の部屋に収容されている。表向きは「社員がスキルアップや求職活動のために通う部署」と説明されていたが、実際は仕事だけでなく働く意味や目的を奪われ、会社から出ていくことを期待されている面々だ。 そんな彼らを訪ね、聞き取りを始めたのは2012年秋のことである。 「わが社はリストラをしない」

[BIFF]

経営者に人を得ないとあれほどの企業でもこうなるという、わかりきっているけれど悲しい話。国を傾ける官僚や企業を破綻させる経営者が高額の報酬を得ても法的には犯罪ではない。でも罪はあると思う。

[cider_kondo]

最後の誕生会の話はキツイ。ちゃんと取材に応じている人なだけになおさら。

[dissonance_83]

SONYと言えば、先日TBSの世界遺産のスポンサーから降りているのに見ていて気付いてショックを受けた

[KenKens]

自分のやっていることを理解していないからインタビューにも堂々と答えるんだろう

[blueboy]

「出井 氏は……六本木ヒルズクラブで取り巻きが開いてくれる75歳の誕生パーティを楽しみにしている」／参考：「出井氏が社長に就いたのは、良子氏の強い意向が働いた結果だといわれている」　http://j.mp/1O9Ibdl

[tettu0402]

「トップにしかわからない苦しみはきっとあるのだろう。だが、そのトップが理解しようとしない社員の呻吟があるのだ」清武さんが言うとどこか響きが違ってくる。

[ysdk1]

あの清武さんか

[bml]

創業者の息子を世話した男が社長になって坂道転がるようにダメになったSONY.

[shukaido170]

最後のパーティーのシーンは痛々しい

[pcnikki]

商人（会社経営者）なんて、どんな奇麗な理想を語っても、所詮金儲けする人間なのだから人より金を優先する。こんな単純ことを心に留めていない雇用者は人生棒にふる。金の切れ目が縁の切れ目。

[nilab]

ソニーは､なぜ延々とリストラを続けるのか | 読書 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

[Shalie]

"トップにしかわからない苦しみはきっとあるのだろう。だが、そのトップが理解しようとしない社員の呻吟があるのだ"

[yorunosuke]

市場の変化に合わせて事業構造を改革していくのは経営として正しくはある。余剰人員を抱えて赤字を垂れ流すのが正義ではない

[kamm]

東洋経済の記事にマジレスするのもなんだけど、リクルートがやってた38歳定年制だって延々とリストラとなってしまうよ。生涯雇用を絶対視するのはどうなんですかね。

[gui1]

清武さんまだ間に合います( ･`ω･´)！

[myogab]

日本型経営の強みを研究し尽くした米国による日本弱体化計画だ…とも。1980年代頃からの改革は企業共同体の価値観を切り崩していった。左翼だとして。社員寮の否定や非正規業もその一つ。そんな時代の過剰適応…かな

[toromaguro]

そして誰もいなくなった

[REV]

「会場にNHKの取材クルーを入れ、大はしゃぎに見えた。パーティ開催には何の問題もないが、その時期は「管理職の3割削減」の号令のもと、ソニー本社の中堅社員までが大量にリストラされ、会社を追われた時期である」

[strawberryhunter]

ソフトもハードも両方持っていながら何も作れなかった出井が諸悪の根源。シナジーだとか調子の良い言葉は並べるだけでマジで何もしなかった。株式相場と創業者夫人のご機嫌だけが関心事だったとさえ思えてくる。

[raitu]

「最近の経営陣が厳しいリストラの一方でどうして巨額の報酬を取れるのか、疑問に思わない者はいないのではないか。」

[Inoul]

何なら、京都に帰ろうと思った。

[CGA]

巨人球団社長だったあの清武さんの記事か。

[kootaro]

盛田さんが素晴らしいのは、よくわかった！

[modal_soul]

"トップにしかわからない苦しみはきっとあるのだろう。だが、そのトップが理解しようとしない社員の呻吟があるのだ。"

[augsUK]

最近終身雇用の業界なんてインフラくらいしかないんじゃないかと思えてくる。今の四十代くらいで一つの会社にずっといられる人があまりにも少なく、また移った人が活躍できてるようにもみえない。

[toshikaz55]

ソニーは､なぜ延々とリストラを続けるのか　｢切り捨てSONY｣で描きたかったこと | オリジナル - 東洋経済オンライン @Toyokeizaiさんから

[psfactory]

ソニーは､なぜ延々とリストラを続けるのか | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

[whkr]

もはや自傷癖や自殺願望の域だな。

[nemuiumen]

17年もリストラし続けて、それでもまだ辞めさせたい人がいるってすごいな

[asamaru]

ソニーや出井さんどうこうより、清武さんの生き方がよくわかる記事。正義感の一新聞記者で、清濁併せ呑むマネジメントには最も不向きな人。抜擢されるぐらいだから、能力的にはもちろん有能なんだろうけど。

[htnmiki]

It's a Sony

[shioki]

"清武さんが読売グループで経験されたようなことっていうのも、ソニーでは何度も起こっています。それは組織である限り、3人集まれば意見も違うし、権力を得る人もいれば、そうでない人もいれば、裏切り、密告もある"

[kenchan3]

社員の心、社長しらず。

[You-me]

人あまりで転職市場は35歳までなんていわれるような状況が長い間続いてなきゃまた話は違ったろうにと思うとぬ

[daybeforeyesterday]

うーむ