SKE松村さん「履歴書」暴露騒動に学ぶ「採用情報」の扱い方…個人情報保護法と職安法 - 弁護士ドットコムニュース

SKE48の松村香織さんが過去にアルバイトとして働いていたメイドカフェが2月上旬、松村さんが当時履歴書に書いた内容の一部をツイッターに投稿していた問題で、松村さんは2月28日、ツイッターを更新し、「弁護士の先生にご対応をお任せする事にしました」と法的措置を検討していることを明らかにした。 店は履歴書に記載されていた志望動機やバイト歴、好きなアニメ作品などを投稿。この行為に対して、松村さんはツイッターで、「圧倒的なルール違反をしているの凄すぎる。当時の家の住所など色んな個人情報を未だに保有されていると思うと、気持ち悪いし怖いです」と憤りを表明していた。 これに対し、店はツイッターで「文句を言うのは自由だけど、何も悪いことをしていないし、法律にも違反していないよ」と責任を否定していた。 弁護士ドットコムニュースでは、プライバシー侵害の観点から、法的に問題があることを指摘したが、この問題でもう1

[Kil]

『店はツイッターで「文句を言うのは自由だけど、何も悪いことをしていないし、法律にも違反していないよ」と責任を否定』素直に謝らずに開き直ったことを後悔するくらいの金額の判決が出るまで頑張ってほしい。

[quabbin]

労務管理上の個人情報を公開した場合の、罰則規定まで含めての解説。罰則がないとしても、民事上は不利となるのに注意。

[UDONCHAN]

参考になる

[deep_one]

「データ」と「情報」の関係ってそっちだっけ？逆に覚えていた。

[myogab]

本件で判例になるのかな？

[MyPLB]

一罰百戒としてほしい

[yas-mal]

職業安定法か。なるほど。やはり、採用活動は専門の法律があるのだな。