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【マネジメント】令和時代のマネジメントは対話が求められる理由 - クマ坊の日記
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【マネジメント】令和時代のマネジメントは対話が求められる理由 - クマ坊の日記
先日、書類に年号を書く欄がありました。令和元年と初めて記入しましたが、とても新鮮な感覚に包まれま... 先日、書類に年号を書く欄がありました。令和元年と初めて記入しましたが、とても新鮮な感覚に包まれました。さて、今日は令和時代のマネジメントについて考えてみたいと思います。 経済が縮小していく? イノベーション=多様性ではない 対話が注目される理由 対話とは 経済が縮小していく? 日本の人口が急激に減少してらいるのは周知の事実です。これは経済的にも大きな影響があります。国内市場の縮小を意味しますから。従来の経験則が通用しなくなっていきます。人手不足がすでにどの企業でも切実な問題になっています。企業は生き残りをかけてイノベーションが起きる組織づくりを検討しています。 イノベーション=多様性ではない そんな経済的な背景もあって、イノベーションを起こすためには多様な人々の力が必要だと考えられてダイバーシティが各社で推進されてきました。実際は経済的な背景以外に人手不足だから退職、休職した女性社員を戦力