【就活ルール廃止】お見合いが「自由恋愛」になって増えるフリーランス - 敏感の彼方に

現在、経団連に加盟している企業は、「３月から説明会（就活「解禁」）、６月から選考、10月に内定交付」という採用ルール（就活ルール）を建前上は守っています。 「建前上」というのは、ある就職情報会社の調査で、経団連加盟企業も含む４割以上の企業が解禁日を無視して内定を出していることが分かっているからです。 実際、外資系を中心とするトップ企業から内定をもらうような学生さんは、優秀な人ほど動きが早く、学部３年生の夏にはすでに内々定をもらうケースも少なくありません。 「外資系中心に」というのは、そもそも経団連に加盟していない外資系企業やベンチャー企業は上記スケジュールに縛られることなく早期に内定を出せるからですが、もう１つ学生側の事情として、「外資系内定」という「箔」を付けてそれを公表することで、日系企業の内定獲得にも有利に働く可能性が高いからです。 就職活動の自由化 そんな就活ルールが「廃止」へと向

[buu]

なんども書いているけれど、米国はキャリア職とは別にジョブ職を用意して、普通に生活していける状況を整備している。日本はエリート層が安定と金銭を独占していて、著しくバランスが悪い。

[gui1]

必要だったらフリーランスから社員になればいいだけだろ。深刻に考える必要なし(´・ω・｀)

[tukanpo-kazuki]

恋愛や結婚はやりたい人だけがやればいい娯楽だけど、仕事は何かしら稼がないと生きていけないから、MGTOWが増えるようにNEETが増えるとは思えない。

[fujioka223]

就職活動を恋愛に例えるのはある意味合ってるが、おおかたは違うと思う。