【soarとソフトバンク対談】上がり続ける障がい者雇用率。どんな職場なら“自分らしく”働ける？ 多様なニーズに応える社会のトレンド（前編） - ITをもっと身近に。ソフトバンクニュース

今、働き方改革に関する動きはグローバルで活発になっています。 2015年に国連サミットで採択された持続可能な開発を目指すための指針である「SDGs（持続可能な開発目標）」で掲げられている17の目標の8つ目「働きがいも経済成長も」では、2030年までに全ての男性と女性の完全かつ生産的な雇用と「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」を達成することを目標としています。 日本でも「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「育児や介護との両立など、働き方の多様化」といった社会課題に対して、厚生労働省が「働き方改革」を掲げるなど、働き方を巡る変化が生じています。 中でも、注目を集めているのは多様化しているニーズにどう応えていくのかについて。法定雇用率も平成30年4月1日から引き上げられ、企業や行政の動きも変化しています。 障害者雇用率制度で定められた民間企業の法定雇用率 （厚生労働省「障