「AI人材なのに安すぎる」、パナソニックの新採用制度は低待遇か

「安い」「これなら中国へ行くよ」「有期雇用でこの待遇なら2000万円は出してほしい」――。インターネットの掲示板がある話題で荒れた。匿名故に遠慮のない言葉、時には暴言まで飛び交う。その話題とは「パナソニックが募集するAI（人工知能）人材の待遇」である。 同社は「高度技術人材コース」を2020年3月から開始した（図1）。高度な専門性を持つ人材を対象に、新卒・中途を問わず採用する新制度だ。募集職種には「AI技術・データ分析技術研究開発者」「Deep Learning組み込み技術」「クラウドシステム設計・開発技術」などが並ぶ（2020年4月上旬時）。パナソニックはAI技術やデータ分析、クラウドシステムなどの開発強化を図るため、基本的に博士号を保有する専門性が高い人材の獲得を目指す。 さまざまな製品・サービスでIoT（Internet of Things）・AIの利用が進んでおり、業界を問わず数多

[raitu]

“年収3000万円というのはAIのアルゴリズム自体などを開発する極めて高度な技術を備えた人材だ。一方で、「製品へAIを搭載（実装）できるソフトウエアエンジニアという意味であれば、年収1000万円以上と言いたいところ”