第15回：子の就活をサポートしよう

能力の自己評価が高くプライドも高い“一点盲目型”の学生は、業界や職種を広げられない傾向があるため、受験企業数を増やすことが重要です。「入りたい」といっている企業のグループ会社を受けさせたり、「業界研究のつもりで」と言って競合他社を受けさせたりすることが、リスク回避として有効です。 能力の自己評価が中くらいでプライドが高い“宣言満足型”の学生は、体裁のよい冠がつく会社を片っ端から受け、それだけで疲弊してしまう傾向があります。こうした学生には、仕事は地味であることを伝えることで、視野を広げさせることが重要です。例えば，書類選考不合格のタイミングで先輩の内定先を調べさせたりすることが効果的です。 能力の自己評価が低くてプライドが高い“非凡自慢型” の学生は、理由がつく大企業を数社受験して動かなくなるリスクがあります。こうした学生には、やりたいことには賛同し、やりたいことを実現するために長期的視野

[riywo]

えっ、きもい

[taku-o]

たぶん、何もサポートしないのが最も良くて、最善。

[cubeon]

これ婚活とか脱ヲタとか単語入れ替えてもテンプレとして使えそうに見えるのは俺だけか？

[shiwork]

これはひどい。RT @_udonchan: 莫迦過ぎる．死ねば良い． / 第15回：子の就活をサポートしよう - Tech-On! Campus - Tech-On！

[hitode909]

役に経つ!!!!!!

[UDONCHAN]

莫迦過ぎる．死ねば良い．

[TOKOROTEN]

うっわー。どこに二軸分類でどこにカテゴライズしても子供はダメな子と判定させて、親に介入させるとかアホじゃねーの。商売うまいなー。

[mkusunok]

なぜ大学生にもなって手取り足取り親が子どもを指導する必要があるのか