事態が収拾するまでには、まだまだ紆余曲折が予想される。ただ、少なくともセーフティネットの準備はできたと言える。 Yahoo! の取締役会はフルタイム従業員全員を対象に、退職時に適用される手厚いプログラムを整えた。これは「理由」なく解雇される場合、また、「会社の経営権の変更」に伴う各人の「適切な理由」によって自主退職する場合のどちらにも適用される。 退職条件は従業員の職務レベルによって、4か月から2年の期間、これまで通りの給与を受け取れるというものだ。従業員はさらに、継続的な医療補助、新たな仕事を見つけるた... > このページを見る
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