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差別を解決するには、インド人の通った道をたどれ

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差別を解決するには、インド人の通った道をたどれ

女性とラテン系アメリカ人と黒人は、シリコンバレーのテク系企業で常に過少評価されてきた。Mercury Newsの最新の調査によると、2000年から2008年にかけて、シリコンバレーのテク系企業における女性比率は25.3%から23.8%、米国全体でも30%から27.4%へと減少している。2008年のシリコンバレー企業の黒人とラテン系の比率はそれぞれわずか1.5%と4.7%だった。これは全米の技術者人口における平均比率、7.1%と5.3%を大きく下回る。どうやら私が前回の記事で技術系女性の不足を問題にした時よ... > このページを見る

最終更新時間: 2010年02月22日13時40分
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  • zions zions , ,
    評価の低いグループにカテゴライズされているなら、グループ自体の成果向上のために団結すべきだという話。差別解消のためでなく。成果を出せば差別解消は後から付いてくる。 2010/02/27
  • Donca Donca
     差別を解決するには、インド人の通った道をたどれ 2010/02/22
  • raderjp raderjp
    差別が日本だけじゃないってことだな 2010/02/22
  • luccafort luccafort
    あとで読む 2010/02/22
  • your your
    ザンギュラ 2010/02/22
  • otchy210 otchy210
    個々人の適正があるので機会の差別は良くないが、開拓型遺伝子の男性は起業に向き、協調型遺伝子の女性はチーム作業に向く気がする。あくまで平均の話。狩猟時代に遺伝子に刻まれた性質はそう変わらないと思う。 2010/02/22

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