誰もがその悪夢を経験している。新人の開発者がやってきて、歓迎しようとしても、彼1はこちらのペースについてこられないようだ。彼の発する質問からは根本的無知が暴かれ、ようやく出来あがった作品は、ひどすぎて、結局経験者が一から書き直すことになる。しかし、彼の面接官や人事部は ― もしあなたの会社がそんな官僚的パラサイトに寄生されているならば ― 平均以上、Aクラス、上位1%の人しか採用していないと主張する。 これは大きな問題だ、特に今。景気は上向きだ。毎日リクルーターから嫌がらせメールが来る。誰もが開発者を雇お... > このページを見る
最終更新時間:
2011年05月10日08時48分
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ソフトウェア開発者採用ガイド
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みんなのブックマーク 人気(10) 新着
- プログラマもデザイナみたいにポートフォリオ作るのが常識になればいい
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企画志望(新卒)を面接してると「俺はこの会社でビッグなクリエイターになります!」って人多い。でも、これまで世に発表したものは特にない。ビッグになる人は後ろ盾なくてもネットなりで何かしてると思うんだけど…
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新人が使えないのは新人だからに他ならないだろう。実績を求めたら、それは新人がじゃない。実績無しに入社できないって、困るな。AndroidMarketでアプリ公開したらそれでいいのかね?
- 要約:趣味でプログラミングする奴を雇え
- つまり「いままで何やってたの?」
- 新人が使えたらベテランの意味がなくなりますがな
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『経験上コードを書く女性は一貫して優秀だから。』確かにデキナイ女性のソフト屋っていないよなあ。
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- この文章どこからか”新人”のキーワードが忘れ去られてる。。。
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タイトルと中身が違う気もするけど
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しかし、私は反論を恐れず保証するが、ソフトウェアエンジニアが入社後、二分探索のコードを書かなくてはならない場面は来ない。
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資格制度も育成システムも確率していない業界、基本スキル作りに支援投資でもしているなら指摘しても良いけれどね。優秀な人が入社する理由が不況意外にあるのかどうか。指摘の前に襟を正すよろし
- うーむ、、、
- 採用のあり方。優れたプログラマの生産性は並の50倍になる。作ったものを見せてもらわないといけない。
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"実際に知るべきなのは 1)最寄りのホームセンターの場所と、2)買ってきた鋼鉄ですべきことだ", "私の経験上コードを書く女性は一貫して優秀"
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New Guyは「新入り」って訳した方が良いんじゃないかなぁ。「新人」だと未経験なのが当たり前ってイメージを持っている人も多いと思う。
- via http://twitter.com/masanork/status/67757654554054656
- 新人プログラマーが使えない理由
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Google App EngineとAmazon Web Serviceの無料版があり、$25出せばAndroidデベロッパーに登録してAndroid Marketでアプリを配布できる今、ソフトウェア開発者がサイトやアプリやサービスを指…
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オープンソースとかwebでの公開とか、自分の発想を形にしやすくなったし、表に出す機会も増えてるし。ガシガシやらんとな。
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優れたプログラマーの生産性は、容易に「並」の50倍になるし、ダメなプログラマーの生産性は最終的に「マイナス」にもなる。ブックマーク数多し(苦笑)
- 誰もがその悪夢を経験している。新人の開発者がやってきて、歓迎しようとしても、彼1はこちらのペースについてこられないようだ。彼の発する質問からは根本的無知が暴かれ、ようやく出来あがった作品は、ひどすぎて
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GAEとAWSの無料版があり、$25出せばAndroidデベロッパーに登録してAndroid Marketでアプリを配布できる今、ソフトウェア開発者がサイトやアプリやサービスを指して「私がこれを作りました、全部一人で」と言えない言い訳はない
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はてブ数がすごい記事。私も気になります。
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- 誰もがその悪夢を経験している。新人の開発者がやってきて、歓迎しようとしても、彼1はこちらのペースについてこられないようだ。彼の発する質問からは根本的無知が暴かれ、ようやく出来あがった作品は、ひどすぎて
- 新人は原文ではNew Guy/Developerか…
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"「業績のない人物を面接してはいけない。絶対に」資格や学歴は業績ではない"
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Read: 新人プログラマーが使えない理由 -
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「ソフトウェア開発者がサイトやアプリやサービスを指して「私がこれを作りました、全部一人で!」と言えない〈言い訳〉はない」
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ちとあとで読む。
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「面接に通るのに必要なスキルは、良いソフトウェア開発者に必要なスキルではない」≒「オークランド・レイダーズが毎年一番足の速い選手をドラフトしては、NFLが徒競争ではないという永遠の失望にかられる」










