Yahoo のシニアVP、Brad Garlinghouseは全組織のうち非常に大きな分野(トップページ Front page、 メール、 IM、その他) を統括している。彼は上級幹部宛てにYahooの現状に関する見解を述べたメモをメールした。メモはスペルミスもそのままに今日(米国時間11/18)のWall Street Journalに全文掲載された。 下にコピーを載せる。メモでは、トップダウンによるYahooの全面改革、それによる組織のムダの排除と決定の迅速化の必要性が述べられている。 これは避雷針[... > このページを見る
最終更新時間:
2006年11月20日10時47分
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- 私の案には3つの重要な柱がある。 1. ビジョンの明確化 2. 責任と明確な権限の再構築。 3. 抜本的な組織再編 1. ビジョンの明確化 a) われわれの目指すものが何であるか、何でないかを、大胆かつ決定的に定義しなくてはな
- yahoo
- Bradからのメールは、当社宛なのか?
- オススメ
- Yahoo!社内からの会社批判。
- なんかタイヘンそうだね
- ピーナッツバターとはよく言ったものだ。元Yahoo!社員としては感慨深いエントリ。
- yahooもうだめっぽい。
- 危機感が伝わってくる
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