はてなブックマーク - 横浜市管理職心得部下の評定で、１番大切なことは、人望人得の有無。２番目が明るさ。３番目が業績。４番目が才能を持っているかです。

横浜市管理職心得部下の評定で、１番大切なことは、人望人得の有無。２番目が明るさ。３番目が業績。４番目が才能を持っているかです。

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462 名前：450 ：01/12/05 00:33 管理職心得 11 部下の評定で、１番大切なことは、人望人得の有無。２番目が明るさ。３番目が業績。４番目が才能を持っているかです。ま、公務員にはありがちな「一番大事なのは人間関係。仕事の実績なんか見ていない」というやつです係長試験の勉強会でいわれたこと「一番大事なのは人望。俺は仕事ができるというような顔をしてる奴がいるが大きな勘違い。上司より仕事ができるやつがいても困るんです。仕事ができるのが自慢の奴は現場に行けばいい」「議論はさける」「... > このページを見る

最終更新時間: 2012年02月08日16時48分

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Outfielder
ヒラで「俺は仕事ができる」という顔をしてる奴はたいてい、単に手作業が早いだけ。管理職の資質とはたいして関係がなく、逆にその勘違いと視野の狭さが管理職としてはマイナス 2012/02/08
y-mat2006 人物本位, 仕事
不景気で人余りだから、専門知識持ってる人を安く買い叩けると思ってるからなのかなあ。 2012/02/08
kyo_ju 公務員, 行政, 労働
専門試験無しで人物本位の採用を昔からしている横浜市役所の話/"係長試験の勉強会でいわれたこと「～俺は仕事ができるというような顔をしてる奴がいるが大きな勘違い。上司より仕事ができるやつがいても困るんです」" 2012/02/08