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仕事の速さと「主体性」、そして職場の自由度 | Lifehacking.jp

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仕事の速さと「主体性」、そして職場の自由度 | Lifehacking.jp

昨日の なぜか仕事が速い人の習慣 (The 21 増刊号） の記事では、仕事の速い人のインタビューにいくつかの共通点があるということを書きました。 ただ、あとで読み返してみると、この共通点そのものでさえ、一つのキーワードで一括りにできるということに気づきました。それは「状況を主体的にコントロールする」という取り組み方です。 残業をしないことを選ぶこと。スケジュールを先手を打って決めること。相手の期待に先回りしてゆくこと。これらは全て主体性の問題だといえます。 仕事を選ぶことはできない。周囲の環境を選ぶこと... > このページを見る

最終更新時間: 2007年04月17日10時13分
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  • hiroomi hiroomi
    主体性：となりグループの方が主体性がないと怒ってた。対応してた人は、主体性がないと,応戦。う～ん。はたから見てると、お手軽さなんってこれっぽちもない世界なのは確か。 2011/12/08
  • hmabu hmabu
    仕事　マネジメント　職場　組織　働く 2007/09/04

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