「社長より高給な人を最初に雇った」 コロプラの創業期を支えた、驚きの採用手法とは？

仲間を信じることは、自分を信じること 参加者：ほしい人材はどんな人材ですか？ 千葉功太郎（以下、千葉）：素直な人がいい。貪欲な成長のために素直に自分をどんどん変えて行ける人を採用したい。 小林：柳澤さんは、面白い人ですか？ 柳澤大輔（以下、柳澤）：仲間を結構大切にしています。で、仲間を信じるということは、仲間を信じてるんじゃないんですよね。そいつのことを信じている自分を信じてるんですよね、どっちかというと。自分の目っていうのかな。「この人とやりたい、こいつは信用できる」って思える自分を信じてる、っていうのかな。そういう人とやりたい。相手はクルクル変わっちゃうからね、あんまりアテにならないんで、自分を信じるっていう感じですね。 平尾丈（以下、平尾）：じげんはですね、次世代起業家みたいなのを育てたいなと思っているので、できれば自分を3年で超えるみたいなことを言ってるような、エネルギー総量がでか

[techboon]

こないだ圧迫面接と晒されてたコロプラさんが開口一番に素直で自分を変えれる人を取りたい、という記事。つまりそういう…？

[logmi]

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[himvoice]

コロプラの千葉さんがやっぱすげえ。大事なことめっちゃ書いてある。

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圧迫面接ですか?（すっとぼけ）