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ソーシャルリクルーティングで新基準のスクリーニングを　先進企業が「一次選考パス」を与えた活用法を紹介 （1/3）：MarkeZine（マーケジン）

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ソーシャルリクルーティングで新基準のスクリーニングを　先進企業が「一次選考パス」を与えた活用法を紹介 （1/3）：MarkeZine（マーケジン）

日本企業の600社以上が導入している、ソーシャルリクルーティングについて、6回にわたりお届けします。第4回はスクリーニングについてです。 ソーシャルメディアで、「行動履歴」などを元にしたスクリーニングをしよう　第2回、第3回と、母集団形成ステップにおける、ソーシャルメディアの活用法を紹介しました。今回から、選考ステップにおける活用法をお届けします。　選考ステップは大きく分けて、スクリーニング（面接前の候補者の絞り込み）、面接、選考後のフォローに分かれています。なかでも、スクリーニングとソーシャルメディアは... > このページを見る

最終更新時間: 2012年01月24日09時37分
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  • junp_n junp_n
    "ソーシャルリクルーティングで新基準のスクリーニングを　先進企業が「一次選考パス」を与えた活用法を紹介 （1/3）：MarkeZine（マーケジン）" 2012/01/24
  • shintokeimail shintokeimail
    しんたろうさんみたいな学生を超えた人がいるのは確か。そうそう、春日さんヘルシアおすすめですよ。 2012/01/24
  • tachiage tachiage
    ソーシャルリクルーティングで新基準のスクリーニングを　先進企業が「一次選考パス」を与えた活用法を紹介:MarkeZine 2012/01/24
  • akairo3 akairo3
    ソーシャルリクルーティング、Facebook採用 2012/01/24
  • minana3 minana3
    ちょっとイメージ違うな 2012/01/24

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