きのうの「IT産業を呪縛する 「変われない日本」」にはたくさんのアクセスがあり、はてなブックマークでもたくさんのブックマーク、コメントをいただいた。 はてなブックマーク - IT産業を呪縛する 「変われない日本」 - Zopeジャンキー日記 http://b.hatena.ne.jp/entry/http://mojix.org/2008/06/02/kawarenai_nihon 私が思っていたよりも反発が少なく、むしろ同意の声が多くて、意外なくらいだった。はてなユーザは経済学や経営の観点から見れる人が... > このページを見る
最終更新時間:
2008年06月03日13時07分
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- 労働
- 『非正規雇用の場合..「かなりペイしている」のであり、その「あがり」で「ペイしていない社員」が養われているわけだ』問題はペイしていないんだけど現在の待遇を捨てたくない社員の処遇かな。
- 雇用流動性についての話題。この通りになればいいんだろうけど、現状だとほとんどの(日本)人はあぶれてしまうのではないかなぁ?
- 雇用流動性の話。泥臭さが無くなることによるメリットについて。id:otsuneのブクマに語られるデメリットも意識すること
- 実際にアメリカで働いているものとして、その業界のワークフローがある程度統一されてないと厳しい。40歳以上の中間管理職あたりは9割死亡だろうな。
- 解雇規制はなくすべき。居ても仕事せず他人のやる気を削ぐだけの人もいるが、アレは害以外の何物でもない。
- 「転職にまつわるさまざまなコスト」「スタッフの脳内にある情報の同業他社への流出リスク」「長期的な研究がしにくくなる」というデメリットの考察が無いのは説得力減
- 各個人のおかれた立場で見解が変わりそう.専門職や経営者は雇用流動化に賛成すると思うし,失礼だけど取換の利く職となっている方は反対すると思う.国際競争を考えると良い人は優遇される社会になるしか無いと思う
- 完全雇用ならばこの理屈は成り立つけど、今は非自発的失業が存在する状況なので、この話は成り立たないと思う。
- 実業団も終了ですね
- 「7~9割くらいは反対だろう」7~9割くらいは、自分は給料未満の仕事しかできないと思っている・・・ 2:8・・・ そういうことか。 そして何処に行ってもペイできない人材の給与は限りなく落ちていく
- 重厚長大な産業が幅を利かせるような時代ではないし、新規事業の素早い立ち上げのために雇用はもっと流動化する必要がある。
- ペイしない社員にパイ投げつけるのはどうでしょうか?
- アメリカはどうなってるんだっけ?
- あらゆる職場でペイしない人間は死んでもいいと。
- 評価関数を書くのが一番難しい / 現況は確かに流動性が低すぎると思う。特に非IT業界 / マッチング重要
- 「ペイしている社員」と「ペイしていない社員」をきっちり評価する方法が無さそう・・。周りを見ても声がデカい人とかお金に直接絡む人がなんとなく評価されてる感じだしなあ。
- 素晴らしく正しいと思うが、実現は厳しいと思う。一度業界が滅びればできるんじゃないかなー
- その通り!だけど日本人の頭の中が社会主義的な依存体質になってるから難しい。アメリカで若くして成功する人が多いのは目的意識が強いから。雇用の流動性という自由がないため日本人は自立の精神と目的意識が薄い。
- 普通に考えればそうなるよね。でも数字にできるかとなるとどうなんだろ。
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