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仕事・雇用・ライフスタイル - D-6 [相変わらず根無し]

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仕事・雇用・ライフスタイル - D-6 [相変わらず根無し]

仕事・雇用・ライフスタイル とくにまとめず、だらだらと書きます。 「日本のサラリーマンのようになれないwので辞任します」を読んで思うのは、仕事＞家庭（個人の時間）である必要は全くないんだけど、それであるなら被雇用者は単位時間当たりの生産性を最大限にあげる努力をしないといけないと思う。 だって日本の会社ってダラダラ会社に居続ける人いっぱいいるじゃない。9-5時で仕事びしっとやってびしっと帰ればいいじゃないの、といつも思ってるのだが。 それと同時にこういう非生産的な風潮を取り締まるのも難しいんだよね。例えば日... > このページを見る

最終更新時間: 2009年09月02日13時42分
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  • joraku joraku
    「1 人当たり給料 x 5 ~ 10 倍の売り上げを上げてもらわないと会社ってのは基本的に立ちゆかなくなる」 ウチ誰もそんなには稼いでないな。 2011/03/31
  • samurai20000 samurai20000
    被雇用者は単位時間当たりの生産性を最大限にあげる努力をしないといけないと思う。 2009/09/05
  • LukeSilvia LukeSilvia
    仕事＞家庭（個人の時間）である必要は全くないんだけど、それであるなら被雇用者は単位時間当たりの生産性を最大限にあげる努力をしないといけないと思う。 2009/09/03
  • hirok73 hirok73
    本題とはズレるんだろうけど、稼ぎ頭で３倍がやっとな気がする。５倍が標準・・・死人出ない？ 2009/09/02
  • lestrrat lestrrat
    マジレスすると人件費以外の固定費と他のスタッフの売り上げの上下幅によって出るロスをカバーするのにそれくらい必要。あとは成長のための投資に必要、てことかな 2009/09/02
  • nihen nihen
    「1人当たり給料 x 5 ~ 10倍の売り上げを上げてもらわないと会社ってのは基本的に立ちゆかなくなる」へぇ。この業界(受託)でその人件費率はすごいですね。その分どこに回してるんだろ。内部留保？ 2009/09/02

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