50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。 企業に人材育成プログラムを…会社を辞めないが頑張りもしない「新・ぶらさがり社員」とは? 2月21日17時08分 提供:J-CAST会社ウォッチ 36ツイート 写真を拡大 いまどきの「30歳の危機」を指摘した『「新・ぶら下がり社員」症候群』 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他... > このページを見る
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2012年02月22日21時06分
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- 『私生活優先を崩さない』『与えられた仕事はこなし遅刻やサボリもしない』 こういう生き方を大切にしたい
- 心折れるわなー。30代に限らず。
- 何が問題かさっぱりわからないんだよなー 仕事と給料はセットなんだから仕事させたきゃ給料積めばいい
- 「与えられた仕事はこなし遅刻やサボリもしない」のに「プライベート最優先を譲ろうとしない」ことが気にくわない、組織有機体主義オツム連中が未だウジャウジャはびこる国、日本 / そのころドイツではhttp://goo.gl/AQeJR
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プライベートを充実させて心に余裕をもたせてる、精神的に豊かな生き方だと思うんだけどなんでこんなに批判的で同情的な記事なんだろうか・・・
- むしろこれが問題になるところが今の日本の問題な気も.
- 何が悪いのかわからん。充実してるなら問題ないだろうに。
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適当でいいじゃない
- むしろこれが問題になるところが今の日本の問題な気も.
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七割の力で遅刻とか残業はしないで与えた仕事はきっちりやるんでしょ?コストパフォーマンス最高じゃん。何がいけないの?
- ん?俺?牙も爪も奪われたので適当にやってる。
- ぶらさがり社員がそんなに悪ければ会社が傾いた時に一掃されるだけ。というか、そんな輩を実際に見かけるか?完全に各個人の問題だと思うが。
- 的を射る、ですね。就職氷河期だったしなあ。苦労多いけ
- 何が悪いのかわからん。充実してるなら問題ないだろうに。
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プライベートを充実させて心に余裕をもたせてる、精神的に豊かな生き方だと思うんだけどなんでこんなに批判的で同情的な記事なんだろうか・・・
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会社を辞めないが頑張りもしない「新・ぶらさがり社員」とは? - Ameba News [アメーバニュース]
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自分より無能な人で上がつっかえてるんですよ?やりがいのあるフロンティアは残ってないんすよ?
- 何が問題かさっぱりわからないんだよなー 仕事と給料はセットなんだから仕事させたきゃ給料積めばいい
- 『私生活優先を崩さない』『与えられた仕事はこなし遅刻やサボリもしない』 こういう生き方を大切にしたい
- 「与えられた仕事はこなし遅刻やサボリもしない」のに「プライベート最優先を譲ろうとしない」ことが気にくわない、組織有機体主義オツム連中が未だウジャウジャはびこる国、日本 / そのころドイツではhttp://goo.gl/AQeJR
- 心折れるわなー。30代に限らず。
- 呼ばれたのできた
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俺のことか…

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