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invent invent 非エンジニアCEOのためのエンジニア採用5つの鉄則【AWSアーキテクトが教える採用・マネジメント術】 | Find Job ! Startup Ideas & Frameworks | スタートアップに必要なナレッジを紹介

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wasai wasai 最初の条件がひどいわ

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ya--mada ya--mada なれる!経営者[採用編]

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YukeSkywalker YukeSkywalker 「アイデアだけはある」それ一番危険なパターンやで。

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y-kawaz y-kawaz 「給料は安くてOK」と「ハードに働いてくれる」以外は全部揃ってる人材って結構居るが。それを安く買い叩こうとかするから集まらないんだよなw

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h5y1m141 h5y1m141 ”実際には「できること」を粛々とやってくれる職人タイプのエンジニアがいないと業務は回りません。” 来週話すやつで、こういう視点うまく盛り込みたいけど・・話の組み立て考えるとちょっと無理が出るなぁ。

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understeer understeer ふむ

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netiron netiron エンジニア採用の5つの鉄則を教えて頂けるのはアマゾンデータサービスジャパンの松尾康博さん。

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masa-wo masa-wo hu-mu

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cheapcode cheapcode 0.働きに見合った報酬を払おう

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tmf16 tmf16 "採用基準は人事評価基準に合わせること"この考えはなかったな

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DiscoveryCoach DiscoveryCoach 「シャイなCEOは自分で勉強会を開こう」w

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akitsukada akitsukada ふむ

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