弁護士が愕然「有休」を知らない正社員 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

働いている人は、一定の基準を満たせば有給休暇をとることができる。よく知られていることのように思うが、多くの労働相談にのってきた弁護士の笹山尚人氏は「そんな制度があるんですか」と驚く人を多く見てきたという。なぜ労働に関する基本的な知識を持たない人が多いのか。笹山氏は、「教育の段階から労働法を学ぶべき」と提唱する。 ※以下は笹山尚人『ブラック職場 過ちはなぜ繰り返されるのか』（光文社新書）の「私たちは労働法を知らない」（20ページ）を再編集したものです。 私たちは労働法を知らない ネンジユウキュウキュウカ……何すか、それ？ 「ブラック職場」というテーマを詳しく論じる手始めに、まず、私が弁護士になってまだ間もないころに起きた忘れられない体験を記したい。 そのころ私は、青年労働者、非正規雇用労働者が置かれている過酷な現状に対して、彼らの地位向上や権利の実現に向けて何らかの貢献をしたいという気持ちを

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学校の先生が有休を取得しているところを学生が見ていないからでは？　「今日は先生が有休なので自習です」とかやればいいのに。

[kodebuya1968]

事業主を縛る法律だからというのも教えない理由かも。少なくとも労働憲章くらいは公民の時間で教えるべきだろうと思う。

[Sinraptor]

「アルバイト先の契約書や就業規則を持ってこさせて、労働法と照らし合わせるといった授業」それいいね！

[Kil]

よく「～を学校で教えておくべき」みたいなことをすぐ言い出す人がいるけど、「一定水準の専門能力を持った人間に系統立てて教わらないと身につかないもの」を学ぶのが学校であって、こんなのは家庭の教育レベル。

[udongerge]

教師の待遇を考えれば実のある授業が出来るとは思えない。

[strawberryhunter]

新卒で入った会社では細かく説明してくれたな。休日出勤日に有休休暇を取った場合の割り増しとか、誰がそんな取り方するんだというパターンについても決められていた。

[twainy]

昔零細で働いてたときはほんとに知らんかった。雇用主としては説明してもデメリットしかないしな

[hotokenozadesu]

有休は病気と冠婚葬祭のためだけにあると思っている。遊ぶとか、自由気ままにと思ったら会社やめてみる。それに飽きたら再就職。これでもなんとかなっているのは幸せかな。

[arakik10]

無知の状態に放置することで隷従させるのは支配の基礎だよね■そういえば最近 hamachanブログをハテブのトップページで見かけないなあ

[ustam]

残業手当は都市伝説だと思ってる社畜には会ったことがあるな。

[kusigahama]

義務教育のどこかで一通り法律を通す機会は設けた方がいいよなぁ

[straychef]

モバイルやろ？　いやホルダーやろ

[Memeo]

自分が高校出てバイト始めた80年代終わり頃は仕事場の人が労働時間や有給について教えてくれた記憶があるが（そういう小冊子をもらったのかも）そういう事しなくなったんだろうな…。

[mustelidae]

権利があるということは知っても、問題はその後だったりする

[quabbin]

冒頭の事例にある二人、その後どうなったんだろうなぁ。法律上権利があっても認めない経営者は結構いるわけで、何の解決にもならなかったんじゃなかろうかと危惧しなくもない。

[richard_raw]

確かに労働三権以外は学校や家庭で教えてもらった記憶がないです。

[igni3]

義務教育は法律教えるべきだよなあ

[tomo31415926563]

中学で必修にしたほうがいいと思うけど、そうすると「先生の職場は労働法守っているの？」という質問が絶対出るな。

[red_chan_maki]

タイトルが怖すぎる…

[tan_tan_san]

部活動での洗脳と並んで、労基法知らずに高校生くらいからアルバイト始めるのがブラック労働の温床ではと思っているので、中学校くらいから教えておくといいのにと思う。

[hutottyo3]

キャリア教育がどう就職活動するかだけに偏った弊害だよね。 過労死なんて異常な事件が起きてるんだから、自分を守る術として義務教育の段階から教育すべきだと思う。 ちゃんと労使交渉もないのもその延長線上😢💦