起業家のみなさま、メルカリのストックオプション発行を安易に参考にしない方が良いですよ - 株式会社SCOUTERのCOOが人事

はじめに メルカリのストックオプション詳細 メルカリだからできたストックオプション戦略 ストックオプションはインセンティブの一つの手段でしかない 結論：自分の頭で考えよう はじめに メルカリの上場承認が話題になっております。様々な角度からメルカリに対しての分析/評価が行われ、その意見は多種多様でございますが、スタートアップ界隈の中では当然大きな祝福と共に大きな希望となっております。スタートアップとしてのお手本であり、他のスタートアップとは次元が一つも二つも上のように感じさせられますね。また、メルカリの取り組みはスタートアップ企業にとって参考になるものが多く、OKRや採用広報のための自社メディア、リファラル採用への取り組み等、メルカリの事例を参考にする起業家はとても多いと思います。そして、今回目論見書が出たことでメルカリのストックオプションの全貌も公開され、話題になっております。全従業員にス

[chimerast]

前提として普通の会社はSO比率がだいたい10%超えると上場できなくなるという話を共有するべきだと思う。どういうロジックで許可されたかを知りたい。

[hiromichinomata]

2600万円/人

[digo]

上場後はどうなるのかな

[kaorun]

早い時期に配られたストックオプションは成功すれば創業期のメンバーに大きな見返りを提供するけど、上場して株価が上昇すれば大金を手にする反面、ともすればメンバーの求心力やハングリーさが失われることも。

[rolyshs]

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[natu3kan]

当たればワンチャンあるけど、失敗したら損失は引き受けてねってやり方か。

[htnmiki]

山田が山田を語る

[uskey]

そんじゃーね

[NOV1975]

単純に考えると失敗リスクをみんなに配分したってことなんだから別に美談ではない。

[uniunikun]

キャッシュが貴重だからストックオプションつけて、大企業より安い給料を補うんでしょ。スタートアップがSOの夢も付けなければ、従業員には待遇が悪いただの中小企業。大企業にいけない人が働く職場の世間評価のまま

[matarillo]

もっともだ

[Cnest]

力が入ってる割に意図がよくわからない