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isayo isayo 是が非でも採用だ。そいつを活かすために全力を尽くせ。

2018/02/08 リンク

kenichi_odo kenichi_odo 海外とか外資ならどうなんだろね

2018/01/29 リンク

sawarabi0130 sawarabi0130 そういうのは周りに波及するし、先輩になればクラッシャーになるので絶対に採用してはならないし、採用してしまったら隔離するか都合を付けてなるべく早期に退職させるしかなくなる。

2018/01/28 リンク

vanbraam vanbraam Brilliant jerk問題.cf.b:id:entry:354357224.程度問題だと思うが,Netflixですら"有効なチームワークの為のコストが高すぎる"という様な人物を雇用するリスクは高そう;そういう人は起業した方がいいと思う

2018/01/28 リンク

gmochein gmochein “同じ内容でも言葉のチョイスが悪い”これがチームに居てはだめでしょ。。。

2018/01/26 リンク

baronhorse baronhorse 口悪くても本当のことを言ってるなら構わないけどな。隙に斧投げ返したりするのも楽しいし。

2018/01/25 リンク

shimooka shimooka トラバの『一人で戦える人間をチームに誘ってはならない』が至言

2018/01/24 リンク

blackgamer blackgamer 権限を持たせる気があるかどうかじゃないのかね 権限持ってないのに改善点ばかり見えると憤死して終了な気がする

2018/01/24 リンク

fumiexcel fumiexcel 優秀かつ感受性が高い人が一人もおらず、そのような人を採用するつもりもないのでない限り採るべきではない

2018/01/24 リンク

sowtax sowtax 口が悪いと人格否定の区別がついてない人間とは一緒に働けないなー

2018/01/24 リンク

inulab inulab 大抵外に向けてたものが自分に返ってきて自滅する。風邪ひいた時のジャイアン。さらに最悪なのは当人より会社と上司に見切りつけて周りが先に辞めていく。

2018/01/23 リンク

naofumi-fujii naofumi-fujii twitterばかりやっている人間をエンジニアとして採用するべきか

2018/01/23 リンク

ttanimichi ttanimichi なんか混同している気がする。筋が悪い技術をはっきりゴミって言っちゃうことと、プロジェクトから排除すべき有害な振る舞いって全然別物だと思うけどな

2018/01/23 リンク

ngsw ngsw 「ありえないんだけど」に対して「じゃあどうしたらいいか、なんでありえないと思ったか教えて」って感じで聞いたとき、単に背景や文脈無視した回答が返ってくるならその件に関しては優秀ではないという判定する

2018/01/23 リンク

todesking todesking 優秀で口が悪い人間、本当に優秀なら一緒に働いてみたいというのが個人的見解

2018/01/23 リンク

z10a41dcb z10a41dcb もしそういう人が英語の読み書きはできるが会話は苦手という典型的パターンであれば、英語しか通じない環境、例えば米国支社等に放り込むとパフォーマンスはそのままで悪口の類は封じ込めたりするのでオススメ。

2018/01/23 リンク

sekiryo sekiryo 基本それで許されてしまった職人は超絶我儘で絶対その癖は直らない。獣だから上から力を見せて押さえつけて一人仕事させると有能だが協力は難しい。増田が格下だと思ったら嫌な職務は逆らうし衝突したら譲らない。

2018/01/23 リンク

oakbow oakbow 原則的に採用はしない方がいい。口は悪いけど嫌な感じはしないとか、その彼をうまくコントロールできるマネージャがいるとかなら別。どんなに尖っててもマイナス人材にしかならない。

2018/01/23 リンク

morygonzalez morygonzalez そういう人は業務委託として来てもらった方がよさげ

2018/01/23 リンク

yumu19 yumu19 その人の秀でた能力を生かせそうなポジションがあるなら採用すればいいし、なければ採用しなければいい。

2018/01/23 リンク

hachibeechan hachibeechan まず尖った人間が必要な職場かどうかを自問自答してみると良さそう。とっても生かせないんじゃどっちも不幸だよ

2018/01/23 リンク

joker1007 joker1007 そんなに優秀でも無い上に口が悪いので、もう死ぬしかない……。

2018/01/23 リンク

happo31 happo31 そういう人の言う「クソ」は本当にその物に対しての「クソ」で、人間の部分は最初から興味がないのでどうでもいいと思ってるよ、要は文化の違いだよ

2018/01/23 リンク

esper esper 口の良し悪しとコミュニケーションの良否って全然違ったりするよね。しかも学生のツイッターでの口の良し悪しでしょー、仕事で接している時とは全然違うと考えた方が良さそう。

2018/01/23 リンク

kamemoge kamemoge 個人的には採用しないかなー

2018/01/23 リンク

atsushimissingl atsushimissingl 観測範囲内での求人広告では「コミュニケーション能力があって、できれば能力も高い人」が需要高い気がする。

2018/01/23 リンク

deep_one deep_one 部署の雰囲気による。そういう殺伐系な人物ばかりが溜まってるエンジニア系とかあるだろうし。/同じタイプの返しをされても平然としている人物かどうかは重要なポイントだな。

2018/01/23 リンク

luccafort luccafort 優秀かどうかで採用するのが間違っている。チームにマッチするかどうかで考えたほうがいい。チームにマッチしないけどぼっちで研究開発させるとかなら採用の俎上に載せていいとは思う。

2018/01/23 リンク

roshi roshi ゲーム業界は腕が求められるからかこのタイプが多かった気がする。周りにたしなめてくれる人がいなかったんだなーと遠巻きに見てる。よそで頑張って欲しい。

2018/01/23 リンク

mintie_minty mintie_minty チームの人間関係管理コスト高まって製品に向かう雰囲気がなくなるし働いてて楽しくなるし、ひどいとプロダクトの定義までねじ曲がってきちゃうからなー。そうなってくると生産性100倍とかでも全然ペイしない。

2018/01/23 リンク

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