中途採用面接で採ってはいけない人を見極める「3つの質問」（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

「曲がった枝を真っすぐにしてください」 中小企業経営者から、そういうご依頼を受けることがあります。空前の売り手市場が続く就職戦線ですが、慢性的な人手不足に悩まされている中小企業経営者は、新卒を採用して育てるよりも、即戦力となる人材を欲しがります。ところが焦ったあげく、働く姿勢に問題のある人をつかんでしまい、「曲がった枝」をなんとかしたいと考えるのです。 私がそうしたご依頼をされたら「曲がった枝を真っすぐにするのはとても難しい。真っすぐな枝を採り直した方がいいのではないですか」と答えるようにしています。これは新卒採用でも同じです。 なぜわざわざ曲がった枝を選んでしまうのか。それは才能や即戦力の部分しか見ず、この人を採用したらそれなりに稼いでくれるのではないかと欲を出すからです。もちろん能力のある真っすぐな枝もあるのですが、そういう人材は他社との競争になってしまい、給与面でも簡単には採用ができ

[akanama]

“素直” “熱意” “地頭の良さ” “基礎力” / 数字で語れないコンサルタント、要らないっす。

[kettkett]

なんで中途取るのに学生時代とか出てくんの？

[invalid_touhu]

「小宮コンサルタンツ代表　小宮一慶」相談してはいけないコンサルであることを自ら発信していくスタイル

[saiid]

"勉強は学生時代にしておくものではないですか" ←これ本気で言ってんのかな

[infobloga]

中途面接で働いてはいけない会社を見極める3つの質問としてそのまま使えそうなレベルでクズだな

[zambia]

3つの質問すら出さない筆者を採用したくない。

[FlowerLounge]

「ＧＤＰの定義は？」それは地頭でなく記憶力じゃないですかね。それはそうと、3つの質問はどこにあるんでしょうか

[ryun_ryun]

ダイヤモンドも本当に質が落ちたな。

[guldeen]

『履歴書にウソは書かない』の項だけど、これすら破る奴が居るのが信じられん…(-_-;) あと、空白期間は正直に&職務経歴書で説明するのみだ(介護離職や鬱で休業とか)が、それで落とす会社は『縁がなかった』と割切れ。

[Layla00]

履歴書の「趣味」「特技」欄は要らないし、私が採用担当なら仕事と関係のない事をツラツラ書かれても困る。履歴書の空欄を埋める=熱意と受け止めるような会社には入らない方が良いと思う。

[kiriano]

“ 中小企業経営者から、そういうご依頼を受けることがあります。空前の売り手市場が続く就職戦線ですが、慢性的な人手不足に悩まされている中小企業経営者は、新卒を採用して育”

[shinagaki]

ブコメで批判されてるけど、そんなに的を外れたこと言ってないと思うんだが

[NOV1975]

3つの質問というタイトルで3つの質問を書いてない人は採用しません。

[globalizer]

「曲がった枝」で困っている社長も、この程度のことはわかってると思うけど。多分同じレベルなんだろうな。

[ookitasaburou]

“ところが焦ったあげく、働く姿勢に問題のある人をつかんでしまい、「曲がった枝」をなんとかしたいと考えるのです。”

[nyop]

まず３つの質問が明確になってない点を筆者に対して、コンサルとしての本アウトプットの品質を問いたい。

[hard_core]

コンサルタントの話を真に受ける会社や社員が多い会社は早晩潰れる。

[y-wood]

転職経験あるけど、そんな奴は居ない。そもそも採用企業も年収や待遇をぼかすし、採用相手にだけ求めるのか。

[dh16t]

ダイヤモンドのこういうギャグ記事嫌いじゃない

[neergius]

このような気持ちの悪い記事をこの世から無くしたい

[blueeyedpenguin]

またこの人か。芸風変わらないね。

[mojisan]

素直さを求める会社ってyesマンだらけのワンマン社長が君臨していそう。

[septoot]

この人の話も著作も昔からこのレベルだが、誰がありがたがっているのか教えてほしい

[nunulk]

中途採用面接で入ってはいけない会社を見極める質問？

[yshdyk11202000]

学生時代遊んでても優秀な人たくさんいるよ、留年してたとしてもね。全くあてにならないかなー

[tokumeimei]

どこかで釣り宣言があるのかと思ってしまうくらいあれだった

[pyo_hei]

多分ギャグですよね...

[zenibuta]

クソだな

[kurotsuraherasagi]

とりあえず「勉強は学生時代にしておくものではないですか」は頭悪く見えるからやめたほうがいいんじゃない？勉強を狭義でしか理解してない愚かな人間という印象をもたれちゃうよ。

[sjn]

上司の言うことを学びを得ずに熱心に手を動かすコマなら中途で欲しいけど、まあ新卒にしておけよ！というコンサルト会社様の談話

[kamiokando]

ひょっとして手書きの履歴書じゃないとダメなところかな？

[you21979]

燃えそう

[houyhnhm]

この手の採用コンサルタントが世の中に存在する意義を感じない。

[nikousatsu]

これ書いた人、「地頭」悪そう

[morode1226]

転職

[yasushiito]

まっすぐに伸びた木はすぐ切り倒されて材木にされてしまうからな

[lady_joker]

私が採用担当ならこのコンサルタントは落選です

[amemiyashiro]

ダイヤモンドらしいっちゃらしい記事

[vamview]

経験的には、志望動機に、『今まで培った云々を、貴社で役立てたい』とか言う人が一番信用できない。中身がなさすぎる。綺麗事言っても転職は自分のためにするものだし、その経験が役に立つかは採用側が評価するわ

[uzusayuu]

能力低いのは、半人前とか、せいぜい給料ドロボーだけど、性格悪いのはマイナスだからなあ。 あと他人を犠牲にして自分の成果を上げるやつも、チームへのトータルの寄与としてはマイナス。