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sawarabi0130 sawarabi0130 労働人口が減少を始めたら、ブラックであることがわかっている業界から人手不足になるのは当然。人売りや労働基準法違反でしか利益を出せない存在価値マイナスのブラック企業は淘汰される。

2017/08/27 リンク

naga_sawa naga_sawa 雇って教育すればいいだろと言う反面、20年すっぽり抜けてて既に社内には教育できるだけのスキル持ちな人材が残っていませんとかありそう/採用絞るってのはそこらが途絶えるってことでもあるから

2017/08/26 リンク

daybeforeyesterday daybeforeyesterday うーむ

2017/08/26 リンク

fumisan fumisan 給料を倍にして競合から引き抜けばいいんだよ。

2017/08/26 リンク

voodoo5 voodoo5 ソフトもハードも外注に出すだけで技術者を育ててこなかったツケだよなあ。上前はねるだけのなんもできない老人ばかりが残ってしまった。

2017/08/26 リンク

blackblue1 blackblue1 IT関連の仕事は山程あるけど、派遣させる人員がいないってことですね。転職のチャンスですね。

2017/08/25 リンク

e-takeuchi e-takeuchi 絶対数が不足しているんだから、働き方改革を進めたところでどうにもならない。

2017/08/25 リンク

elephantskinhead elephantskinhead 何もしてないのにスト状態

2017/08/25 リンク

kurumiwallnut kurumiwallnut 正社員にしたら中抜きできなくて困るからでしょ?

2017/08/25 リンク

cybo cybo (政府日銀の失策で)この20年くらいずっと人が余っていたからなぁ. 経営側が驚くのも無理はない. ただ, まだ賃金(と物価)が上がってない以上, 人手不足は更に強まる余地がある訳で, 人海戦術が主の企業はもっと厳しくなる.

2017/08/25 リンク

shields-pikes shields-pikes 単純に、日本の法律で人材の流動性が低いのが問題。派遣とか契約とかで格差つけるのを辞めて、アメリカみたいに正社員でも簡単に転職したり解雇したり出来るようにしたら、多くの人や会社に人材が循環するよ。

2017/08/25 リンク

iTaro iTaro “性別や年齢にかかわらず働きやすい環境を整えることが重要だ” それより前に賃金を上げることが重要だ。賃金の下方硬直性に対してはジョブ型雇用の採用など経営側がとれる方策はあるはず。変わらなきゃ!

2017/08/25 リンク

tiki0108 tiki0108 客先常駐系の人売りなんて、正社員だったとしても守ってくれず使い捨てにされるのだから、それならばフリーで単価の高い派遣や業務請負やっていたほうがいい場合もある。(もちろんエンド直請け系案件に限られるが)

2017/08/25 リンク

clapon clapon 使い捨てにしてるからだよー

2017/08/25 リンク

xzglrete xzglrete ただし未経験の人材は新卒に限る、みたいな。

2017/08/25 リンク

kuniku kuniku 人売りの元が足りないってことでしょう。まずは50歳以上の手動かせる頑固じゃない人を年収600-700万くらいで雇うしかないでー。

2017/08/25 リンク

muchonov muchonov この流れ、もう給与上げても非正規を正規転換しても止まらないですよ。労働人口の供給が減り続けてる&すでに完全雇用状態なんだもん。労働集約型産業(情報・飲食・小売・物流・建設etc)はバタバタ潰れると思う。

2017/08/25 リンク

kloud kloud 契約社員とか派遣をやめたら大体解決

2017/08/25 リンク

reachout reachout 手取り10万みたいな丁稚を探すのはもうやめるんだ

2017/08/25 リンク

kagerou_ts kagerou_ts 効いてる効いてる

2017/08/25 リンク

otihateten3510 otihateten3510 素直に考えれば、潰れるか淘汰されれば正常化すると思うんですが。/ふと思ったけど全国に分散してる過疎地みたいだな。まとまれば別に足りなくないんだが。

2017/08/25 リンク

yasuhiro1212 yasuhiro1212 契約社員を格上げするか、正社員で募集かけたら?

2017/08/25 リンク

bell_chime_ring238 bell_chime_ring238 どこも行きたくないって思わせられる、待遇残酷物語ばかり聞こえてくる業種が並んでるよね…さもありなんとしか…

2017/08/25 リンク

ludwig125 ludwig125 こういう記事に対しては、「給料と待遇改善しろ」って書くbotが欲しい

2017/08/25 リンク

key_llow key_llow うつくしいほど当たり前の帰結に、何をいまさら・・・・・・(身震い)

2017/08/25 リンク

eroyama eroyama 新卒は即戦力じゃなきゃ嫌だから、大卒ならもっと即戦力な(工学部的な)学部の出に増えてほしいというニーズなんだなあ。実際大卒が全て工学部卒になれば生産力はめちゃ上がる

2017/08/25 リンク

Surume Surume 賃金の深刻なプログラマ離れ

2017/08/25 リンク

saiid saiid 解雇規制緩和/撤廃こないかなー

2017/08/25 リンク

pzp pzp 仕事の成果が出ない理由を「人が足りない」と言っている社内会議はどの会社でも行われている

2017/08/25 リンク

kash06 kash06 この元凶として需要の質も気になる。サービスを受けるユーザーが稼げなくなれば、サービス提供企業も先行き不安と利益減少するし、そこで労働が発生するのに対価が取れなければ、雇用の環境も改善しない気がして。

2017/08/25 リンク

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