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cielonlon cielonlon 彼の国ではやっぱりそうなんや〜、って感じ。でも、これぐらい労働市場に流動性がある方が好きかも。日本もいずれはこうなっていく?

2019/02/18 リンク

gogatsu26 gogatsu26 “簡単に結論から言うと、カリフォルニア州内のハイテク業界において「引き継ぎ」は有り得ないと極論しても間違いではないと思います。理由はふたつあります…”

2019/02/16 リンク

hiroshi_h_higashijima hiroshi_h_higashijima 別のおもしろい回答: https://jp.quora.com/%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F%E3%81%8C%E7%B1%B3%E5%9B%BD%E3%81%A7%E7%B5%8C%E9%A8%93%E3%81%97%E3%81%9F-%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%A7%E3%81%AF%E7%B5%B6%E5%AF%BE%E3%81%AB%E8%B5%B7%E3%81%93%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84/answers/120049497

2019/02/16 リンク

takaboujp1122 takaboujp1122 めっちゃ読みやすい文章

2019/02/15 リンク

shomotsubugyo shomotsubugyo 米国企業の一部で引き継ぎは基本、無い件。日本は逆に「引き継ぎ」なる用語があるぐらゐ普遍的かと。思ひだすのは前任者がa.ファイルをPCから全消去してたことやb.ファイルを全くファイリングせず机上に山にしてたこと

2019/02/13 リンク

ysync ysync 社会保障の一部(多く)を企業に投げてる日本のがおかしいわけでな。生活が補償されるならば、気軽に辞めるクビが出来る方が良い。BIはよ。/また米には銃や懲罰的賠償もあるので、理不尽に対する抑止力は。

2019/02/13 リンク

you21979 you21979 “アメリカの仕事は、各個人の仕事の内容がクリアになっているので、その仕事をクビになって、別の人がやることになっても、引継ぎが不要なシステムになっています。”

2019/02/12 リンク

taro-r taro-r 突然,サポート終了。

2019/02/12 リンク

Erorious_BIG Erorious_BIG これでも住宅ローンが成立するのは、どうしてなんだろうか。

2019/02/12 リンク

dorankun dorankun 簡単に転職できない日本と転職せざるを得ないアメリカとどっちがいいのだろうか。

2019/02/12 リンク

Lhankor_Mhy Lhankor_Mhy 業種によって違いがありそう。弁護士みたいな職種で引継ぎされなかったら、逆恨みよりリスク高そうだし。

2019/02/12 リンク

kamemoge kamemoge アメリカまじこわい

2019/02/12 リンク

aqwer aqwer 国内の外資金融勤めの友達も言ってたな オフィス内に知らん人歩いてるな〜と思ってたら、要らなそうなチーム探してるお偉いさんで、翌日ごっそり人いなくなってたとか

2019/02/12 リンク

Taqm Taqm これ病気でも即解雇なんかな。会社の保険使えないと即刻破産しそうやし。

2019/02/12 リンク

enisi0air enisi0air はてな低スペ陰キャ多すぎ問題、まあ俺もなんやけどなブヘヘ

2019/02/12 リンク

nacika_inscatolare nacika_inscatolare “ダメだから変えるのに失敗を引き継いでどうするのだ?と。”

2019/02/12 リンク

o-0-0-o o-0-0-o 引き継ぎはされないけど、引き金は引かれそうですね

2019/02/12 リンク

blueribbon blueribbon クビになりやすいということは、採用されやすいということの裏返し。人材の流動性が高いということは、良い面もある。

2019/02/12 リンク

rennstars rennstars わざわざ冒頭に超分かりやすく「州ごと職種ごとに違う」「カリフォルニア州内のハイテク業界だけ説明」と太字で書いてあるのに「米国では」とか「一部の業界の例でしかないような」とかコメントされる地獄。

2019/02/12 リンク

kuenishi kuenishi 私がいたところは普通にKnowledge Transferしてたし、私もやめる前に資料作ったりTalkしたりしたよ

2019/02/12 リンク

troter troter 「引き継ぎはすべきでない」つよい

2019/02/12 リンク

dededidou dededidou 日本人のコメントの殆どが本質を理解できてなくて文化の違いは簡単に理解できないんだなとしみじみ思う

2019/02/12 リンク

bisco_uma2 bisco_uma2 良くも悪くも日本と真逆、極端過ぎて草。ノウハウは蓄積、伝承するもんじゃなく、他所から引っ張ってくるもんってところか。

2019/02/12 リンク

aka8you aka8you 後先考えてたらまず、いきなりクビにしない

2019/02/12 リンク

rrringress rrringress 西海岸テック企業で部署単位の解雇はほんとうにあるが日本法人の場合少しは柔らかく扱われると聞く

2019/02/12 リンク

takeshi1479 takeshi1479 経営者からすると本当に負担が少なくて助かるなぁ、ってのが正直な感想。人材の流動性も良くなりそうだし、個人的にはこうなってくれた方が嬉しい。けど今の正規雇用・非正規雇用でこれしたら地獄だろうな。

2019/02/12 リンク

rikafuji1992 rikafuji1992 引き続きないって考えられない

2019/02/12 リンク

AyanoIchijo AyanoIchijo 顧客はどうなんの?ってひと多いけど、顧客も慣れっこなのでは。担当者が変わったからって価格や納期が変わるわけでもないというか引き継ぎしてないなら担当者変わったところが交渉のチャンスかもしれん。

2019/02/12 リンク

akulog akulog 資料とか取説すら読まないのに引継とな(麻呂画像

2019/02/12 リンク

RM233 RM233 解雇が風邪引くくらいありふれたイベントなんだな。

2019/02/12 リンク

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    • ukabu2019/02/18 ukabu
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