• 人気のコメント(10)
  • 全てのコメント
fake-jizo fake-jizo こんにちは。阿部と申します。とある渋谷のIT企業でエンジニアのお仕事をしています。普段はブログを書いていないのですが、お勤め先の社内ブログ用に以前執筆した記事をlean-agile podcastで紹介していただく事になり、当

2018/11/11 リンク

stilo stilo 『ヨーロッパに比べて日本の技術職においては「名を上げる」事が成功するためのより大きな要素となっているからだと思います』←だって、日本では錯覚資産がものを言うから。

2018/11/07 リンク

mztnex mztnex 日本のエンジニアの特徴には結構自分自身に心当たりあるなーと思った

2018/11/07 リンク

htonegawa htonegawa 前職外資がこんな感じだった“周辺にいる他の社員に話が聞こえてしまう事を気にするよりかは、むしろ何か盗み聞きしてもらってコメントがあれば会話に入ってきてほしいぐらいのオープンなスタンスな人も結構います”

2018/11/07 リンク

baca-aho-doji baca-aho-doji 日本にチーム間で「人の貸借り」があるというのはチームのサイズに応じたゴールがあるからか思うが、海外ではどうなんだろ。確固としたチームがないなら個人だけにゴールがあってそれを集約するだけなのだろうか?

2018/11/07 リンク

lackofxx lackofxx 確かにあるある!という話が多い

2018/11/07 リンク

light940 light940 何となく分かるような気がする。オフィスに無料のドリンクとかお菓子とか置くのはその場ですぐにコミュニケーションが取れる、活発になると言う福利厚生以外のメリットもあると思う。

2018/11/07 リンク

oakbow oakbow 割とその辺で立ち話してさっさと物事決めるのよくやるけど、企業文化的に好まれないことも割とあるね。名を上げる文化はむしろ欧米から来たのかと思ってたから意外。あちらは転職に有利になったりしないのかな?

2018/11/07 リンク

yosukegatz yosukegatz 米国赴任中だがもやっと感じてたことを言語化してくれた印象。おぼえておこう[考え方][仕事][日本][海外][work][engineer]

2018/11/07 リンク

ledsun ledsun 日本人が作り込み過ぎる傾向にあるのはよくわかる、あれは何故なのだろう?あと、名が上がると年収上がるのもわかる。これは終身雇用の(悪い人を採った時のリスクが大きい)影響かな?

2018/11/07 リンク

nunulk nunulk 日本企業の話、極端な例にも感じるけど、さもありなんという感じもするので、なんとも

2018/11/07 リンク

blueman1987 blueman1987 日例ミーティングまじでダルいからやめてほしい

2018/11/07 リンク

braitom braitom 日本とヨーロッパのソフトウエア開発の現場の違い。これは思うところかなりある。特にエンジニアを同じ会社なのに貸し出すって考えとミーティングの話。

2018/11/06 リンク

rin51 rin51 日本にもタスクフォースのようなものはありますぜ。契約社員という名の....

2018/11/06 リンク

t_yano t_yano これはとても面白いなあ。興味深い。

2018/11/06 リンク

gcyn gcyn 『ヨーロッパでいう「フラット」な組織というのは、上下関係を減らすだけでなく、このようなチーム間をより自由に横ばいするところもその概念に含まれていると思います』『日本ではそれがよりチーム内の範囲に』

2018/11/06 リンク

ohbarye ohbarye この仕組で運用・負債・アーキテクチャといった長期的な問題をどう扱うのか気になる #omoiyarifm “ヨーロッパの開発チームはよりプロジェクト・プロダクトを実現するための一時的なタスクフォース”

2018/11/06 リンク

sunvisor sunvisor これ、色々と面白い。

2018/11/06 リンク

yarumato yarumato “日本人エンジニアはチームメンバーに話があればミーティングを設定するように周りに依頼。ヨーロッパでは相談したい技術的な課題や疑問があった場合にまずは直接その人と話をしに行くのが普通です。”

2018/11/06 リンク

nayuko22 nayuko22 ポッドキャスト聞きました!

2018/11/06 リンク

nkgr nkgr omoiyari.fmの話のやつか

2018/11/06 リンク

mohno mohno ピンとこない点もあるが、仕事内容が明文化されるジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だから、という面はありそう。「何をするために集まっているのかより誰が集まっているのかの意識の方が高い気がします」

2018/11/06 リンク

ijustiH ijustiH ヨーロッパのカフェ文化って感じ。お茶と打ち合わせが地続きなの。

2018/11/06 リンク

tick2tack tick2tack 面白い。日本と欧州の仕事に対する意識の違い。

2018/11/06 リンク

topiyama topiyama 日本の例が凄く意識高い環境に見える……

2018/11/06 リンク

wwolf wwolf ITベンチャーは客寄せパンダが必要というだけでは。SI屋さんはもう少し違う気がする

2018/11/06 リンク

and_hyphen and_hyphen 意識高い日本かあ

2018/11/06 リンク

munioka303 munioka303 だからあんなに馴れ合いキモいんだな

2018/11/06 リンク

augsUK augsUK 日本のITエンジニアはなぜ「前に出て目だとうという動きをしている」のかというのは、上から下まで組織として未完成だからなのかな。

2018/11/06 リンク

hiroomi hiroomi ”日本はスループット重視、ヨーロッパはレイテンシー重視という事なのでしょうか”試行錯誤代に転換できてれば良いけど、溝に流してたらな…。

2018/11/06 リンク

    関連記事

    海外と日本でのソフトウェア開発職の文化を振り返ってみた – reyabe – Medium

    海外日本でのソフトウェア開発職の文化を振り返ってみたこんにちは。阿部と申します。とある渋谷IT...

    ブックマークしたユーザー

    • rd0502012018/11/13 rd050201
    • simomm2018/11/11 simomm
    • fake-jizo2018/11/11 fake-jizo
    • tkykhk2018/11/10 tkykhk
    • myfirm2018/11/10 myfirm
    • iurare2018/11/10 iurare
    • snaka722018/11/10 snaka72
    • yuhei_kagaya2018/11/09 yuhei_kagaya
    • soyokazeZZ2018/11/08 soyokazeZZ
    • golden_eggg2018/11/08 golden_eggg
    • korooooon2018/11/08 korooooon
    • Cliche2018/11/08 Cliche
    • yuya_presto2018/11/08 yuya_presto
    • kimihito2018/11/08 kimihito
    • topofbottom2018/11/08 topofbottom
    • ayaniimi2132018/11/08 ayaniimi213
    • mizchi2018/11/08 mizchi
    • zoning2018/11/08 zoning
    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    いま人気の記事

    いま人気の記事 - 政治と経済

    新着記事 - 政治と経済

    同じサイトの新着

    Comprar Alendronate 10 Mg Entrega Rápida Uruguay - Comprar Fosamax Se Necesita Receta - JAK TŁUMACZYĆ? - Pytania & Odpowiedzi

    1 users http://jaktlumaczyc.pl/

    Kunena: buy ergotamine online echeck usa canada doctor consultat (1/1)

    1 users http://periodicomundo21.com/