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keikei1009 keikei1009 マネジメントの分野でダントツの売上1位を記録し、一般書籍を含むランキングでも上位を席巻している本『ティール組織』

2018/02/18 リンク

matu_ra matu_ra ティールってそもそもなんやねん、と。そこの説明からして欲しかった。

2018/02/15 リンク

suzx suzx #メモ保存

2018/02/15 リンク

braitom braitom 達成型組織との違いを中心にティール組織の説明がされている。

2018/02/15 リンク

kojikoji75 kojikoji75 そうなのか

2018/02/15 リンク

kkoujif kkoujif “ティール組織”

2018/02/15 リンク

shiopon01 shiopon01 uooooooooooooooo

2018/02/15 リンク

naosim naosim あ。これ読むかも。 「達成型組織」の最初の特徴は、「もしも自分たちが頑張らないと、会社が滅んでしまう」というプレッシャーの掛け方です。

2018/02/15 リンク

mpresso mpresso 未来組織「ティール組織」

2018/02/15 リンク

sirocco sirocco 組織はでかくなるほど重くて、ダメになっていく。それを改善する方法はたぶんない。中国のような独裁とか、スティーブ・ジョブズのような人とか。社長レースに勝ち残るスキルと経営のスキルは違うでしょうし

2018/02/15 リンク

roll8 roll8 ティールに分類されるホラクラシー経営で成功してる会社もある。そこらへんも言及して欲しかった記事。書籍の紹介がテーマみたいなので筆者は責められない。

2018/02/15 リンク

imatac imatac 当たり前すぎて何の学びもない。問題はベンチャーでない巨大な法人においていかにこのような環境を作るか。

2018/02/15 リンク

arajin arajin 「どんな問題も、それを作り出したときの意識レベルのままでは解決できない」

2018/02/15 リンク

naggg naggg 先に結論から言ってくれよぅ

2018/02/15 リンク

danhox danhox 転職活動してるけどまさに“当社の存在目的は、何を私たちに求めているだろうか?”と言ってる企業に惹かれてます

2018/02/15 リンク

teruyastar teruyastar 元任天堂岩田社長の「あなたは今ハッピーですか?」という個人面談や、Googleがかつてやってた20%ルールなどに通じるね。上下なし全人格持ち込むとなるとみんな同じ給与で会社と業績連動ぐらいしないと、、どうだろ?

2018/02/15 リンク

show_motto show_motto これ週末読んだけど良かった。助言ベースの意思決定の考え方のとことか特に納得。

2018/02/14 リンク

yoiIT yoiIT 考え方は面白い

2018/02/14 リンク

que_serser que_serser これは前提として働いてる個人個人がプロとして成り立つマネジメント。目先の対価の為に働いている人達に対しては必要カロリーが大き過ぎる。

2018/02/14 リンク

otihateten3510 otihateten3510 他サイトも見てきたけど、思想にもなりきれてない意識高い系の妄想に見えた/若干リクルートに似てるんだけど、R社はその為に社員を厳選してるし組織改善に力入れまくってる。あれができる会社が果たして何社在るか

2018/02/14 リンク

orangerange-loveparade777 orangerange-loveparade777 自社にどのように活用できるか、しっかりと考えて取り組んでみたい。

2018/02/14 リンク

bronson69 bronson69 創業直後のベンチャーだな。もしくは昔のリクルート。

2018/02/14 リンク

assaulter assaulter "下位のものは上位に対して、自分をよりよく見せたいというエゴが生まれてしまい、組織で個人としての生存競争に立たされ、【恐れ】によって疲弊してしまうのです。" これはまああるよね

2018/02/14 リンク

toumyou1107 toumyou1107 唐突に出てきた膨らんだおちんちんみたいな画像に「分断」とか書いてあるものだから、ヒャッとなってしまいました。

2018/02/14 リンク

akulog akulog 似たようなことやってるな

2018/02/14 リンク

strategy-pm strategy-pm 理想像はわかった。一部実践できている会社もあるだろう。しかし、これできるやつは、起業してるんじゃないですかね? 社内で実現するには、補助してあげる仕組みがいるんだろうな。

2018/02/14 リンク

rck10 rck10 意識が高すぎて目眩がする。「個人としての使命」ってつまり自己実現とかやりがいとかなんだろうけど、仮想通貨の投機っぷりを見ると「楽して稼ぎたい」と思わない選ばれしメンバーでしか成立しなさそう。

2018/02/14 リンク

kyousuke104 kyousuke104 古き良き日本型企業はティール組織では無かったか?この組織で1番重要な要素は部下の能力を十二分に把握するだけでなく、性格や相互の影響まで把握できる人事

2018/02/14 リンク

fujii_yuji fujii_yuji 10分読んだけど分からなかった。あとでもう10分読むけど、分からない気がする

2018/02/14 リンク

monday23 monday23 "ティール"(Teal)は青緑みたいな色のことらしい。日本語なら「青緑組織」。ピーターティール関係かと思った。

2018/02/14 リンク

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