人手、49％の企業が不足感 採用拡大、経営課題に（共同通信） - Yahoo!ニュース

共同通信社は12日、主要企業114社に実施したアンケートをまとめた。人手の過不足感を企業に聞いたところ「人手が不足」か「やや不足」と回答した企業が計49％に上り、約半数の企業が不足感を訴えた。対策を複数回答で聞いたところ「中途採用の拡大」が72％で最も多く、人材の確保が重要な経営課題になっている現状がうかがえる。 【グラフ】60～74歳の就職活動状況 高齢者の53％、就職できず 人手が「過剰」や「やや過剰」とした企業は計2％だけだった。対策では「新卒採用の拡大」も47％となり、採用を重視する企業が多かった。「外国人労働者の受け入れ」も18％あった。「賃金の引き上げ」は38％、「福利厚生の改善」は16％にとどまり、採用に比べると割合が少なかった。 人材の確保には賃上げが重要な要素とされる。2024年度の賃上げを「検討している」とした企業は24％で「方針未定」が61％だった。 トラック運転手の

[perousagi]

これを機に、賃上げや勤務時間、有休休暇などの労働環境の改善がすすみ、同時に生産性向上の為の設備投資という両輪が望ましい。それができない企業は淘汰されるべきで、政府は延命措置を図るべきではない。

[sds-page]

転勤増田も男とか女とかじゃなくて以前と同じ条件で採用できるの女性しかいなくなって、しかも他の条件よさそうな職場に転職された案件じゃないの。雇用の流動化が進んでる

[tamtam3]

少子化で労働人口が減りつつあるもんなぁ。今後選別される側に回った企業サイドが、生き残りをかけて賃金の引き上げや労働環境の改善等で魅力ある企業へ変えられるか否かにかかってると思う

[porquetevas]

郊外のチェーン店で、混んでるわけでもないのに席にもなかなか通されず待たされて、これが人手不足か…と思った。店舗の淘汰が進みそうな気がする

[wildhog]

年金の3号と配偶者扶養止めて年収103万以下で調整してる人たちを解き放とうぜ。最低賃金も上げちゃえ

[fog-og-frog2]

転職エージェント、株価とか給与とかCMとか対外的に元気だよね。ただ人が会社を移るだけっていう虚無にお金が消えてくの社会全体のシュリンクに拍車をかけるだけな気がするなー

[firststar_hateno]

人手不足は深刻ですのね。企業は新たな人材を求めるばかりでなく、現在の労働環境や待遇を見直すべきでしょう。花形企業になるためには、働き手の魅力を引き出す必要がありますわ。

[sgo2]

機械化/IT化等で「労働力の無駄遣い」を徹底的に削減するべき(特に公的機関が)。

[osugi3y]

資本主義で教科書で習った通りなら需要が高ければ賃金も上昇するはずなんだがな。教科書に書いてあることが本当なら。なのでなんら問題ない。

[kash06]

労働者数が豊富であれば社会に活力があろうけど、1人の人間としては就職率も下がってあぶれるし、労働条件は放っておかれて改善しないなら、どちらがマシかと思ってしまう、難しい話。

[ripple_zzz]

「不足」と「不足感」の間には大河が横たわっておるのじゃ…

[confi]

この砲身未定の企業は解散か倒産する。賃上げできる企業が殆どないのがわかった。

[KoshianX]

対策が新卒採用の拡大で賃金上げるのが二の次なのまだまだ余裕あるなあという気分だな……。まあこの20〜30年で18歳人口は半減してるわけで新卒採用も無理になっていくと思うが

[tamasuji]

奴隷不足の誤りでは。

[A1riron]

氷河期世代への『おまえたちの代わりはいくらでもいる！嫌なら消えてもらっても俺は困らん！』という壮大なブーメラン（笑）最大限苦しんだ末に潰れろ（笑）即死はするなよ（笑）

[by-king]

実際、大企業の賃上げ率は30年ぶりの上げ幅となっており、収益のある企業は賃上げしている。ついていけなくて潰れる中小企業も今後増えてくるだろう。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230804/k10014153361000.html

[naoya21]

企業が成長や拡大を前提とするのは良いとしても、労働力が比例するというのが暗黙にあると、労働力減の時代では立ち行かなくなるよね。

[n_vermillion]

「選ばなければ仕事はある」「お前の代わりはいくらでもいる」「できないというのは嘘吐きの言葉」　デフレ下での言葉が全部カウンターに。人材を選り好みしたいなら待遇上げようや。企業努力足りんのと違う？

[runeharst]

SESや派遣がもたらした根本的な問題。あの界隈は育成しないから人材が育ちにくい、すると本当に必要な技能をもったものが不足する。

[inaba54]

新卒、中途、外国人、採用枠の拡大は福利厚生の改善と共に賃上げを十分検討した上で行うべき。 人材は会社の将来を左右する訳だし、採用した後が重要。

[maemuki]

いよいよ就職ヒョウガキ世代の出番が来ましたねヽ( ´3`)ﾉ

[corydalis]

でも氷河期世代は一向に無視し続けるんでしょwwwって感じ。それで給料上げろ(インフレにしかならん)とか、世代間分断を煽ってるとしか思えん。

[tuzuraori]

ここで移民奴隷労働者を入れれば最低賃金が下がり外国人との職の奪い合いになる。人手不足はAIで生産性向上で補おう。

[moodyzfcd]

高齢者の53％、就職できず　リクルート調査、企業及び腰 https://nordot.app/1062286307444163056

[kohakuirono]

少子化で新卒の数は純減していくし中途採用の拡大と言っても、介護とかは別にして40歳以上の未経験者を雇う所も少ないだろうし色々詰んでないか。

[tienoti]

今は時間外労働の上限規制もあるしな

[baseb]

この手の記事はどうしてもなろうにありがちな「経営者ざまあ」みたいなコメントが集まる傾向にあるんだよね