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sthya sthya 記事事態は今さら。はて左に類する人、本当に経過分析すらやろうとしないんだな…。橋本寿郎「戦後の日本経済」(岩波新書:1995/7/20)ぐらい読んだらどうだろうか・・・

2019/04/16 リンク

ookitasaburou ookitasaburou “実は過去にもトライアル雇用といった氷河期世代支援政策は存在しましたが、ほとんど効果は見られませんでした(だから今に至るわけです)。しかし、筆者は今回の集中支援策には若干の期待を寄せています。”

2019/04/16 リンク

paravola paravola 現在ではYahooのように「新卒に限らず30歳までは採用の対象とします」というようなたいへん心の広い企業(でも氷河期世代はすでに対象外ですが)が登場していますが、10年前まではそのような企業は皆無でした

2019/04/16 リンク

nobodyplace nobodyplace 論理はわかるんだけど解雇規制緩和なんかしたらまたどんな騒ぎになることか。中身は見ないからなあ

2019/04/16 リンク

deeske deeske 解雇規制緩和にはリスクもいくつかありそれを回避する為の前提条件があると思うんだけど、そこが語られないから一歩引いて見てしまう。後の事は現場に丸投げ、運用でカバーという最悪なパターンを想起してしまう。

2019/04/16 リンク

cankyan cankyan 解雇規制を緩和したところで、スキルが身についていない氷河期世代は就職できないのでは??

2019/04/16 リンク

bornslippy bornslippy どう考えても氷河期世代は手遅れで解決不可能。いま解雇規制ゆってる人は解雇規制緩和ができれば理由は何でもいい人なんだろう。

2019/04/16 リンク

musmusculus musmusculus トップブコメ、中小企業を馬鹿にしているような、あまりにも乱暴な言い方だ。そもそも、本当に中小企業の大半が好き勝手に辞めさせているなら、金銭補償型解雇規制緩和は規制強化になるはず。

2019/04/15 リンク

mitikusa2 mitikusa2 氷河期とは

2019/04/15 リンク

suisuin suisuin 日本特有の無条件に適用される解雇規制→変な人材取ったら定年まで一生負債なので、新卒、若手という学習柔軟性もあって給与もそれほど高くない安全パイに求職が集中する。そして社会の勝ち負けが25歳前後で固定化

2019/04/15 リンク

kirin007 kirin007 氷河期世代を解説するのがいくつがあるが、時間を巻き戻す以外取り戻すすべはない。失った時間は戻らないのだ。

2019/04/15 リンク

soyokazeZZ soyokazeZZ タイトルが過去形

2019/04/15 リンク

quick_past quick_past 全員健康で心身ともに潰されずにすむ環境が無いのに、誰が自分から望んで死地に行きたがるのかと。朝日もいい加減縁切ったのかなこれhttps://webronza.asahi.com/authors/2010052600033.html

2019/04/15 リンク

acealpha acealpha この失敗があったから新卒は一定数取ろう、+2年までは新卒扱いにしよう、就職失敗しても下手なブラックに入らず浪人しよう、という世の中の変化があって、直近の氷河期は前ほど酷くならなかった 当人は誰も救わないが

2019/04/15 リンク

Barton Barton はてブにもあるけど、解雇規制緩和は碌な事にならんわ。乱用するのが目に見えているし、継続雇用が前提にならないから人口減、内需のさらなる爆縮に繋がる。内需拡大のための雇用拡大と賃上げしかなかろう。

2019/04/15 リンク

nomuken nomuken 就職氷河期に富士通に就職できた人のご意見で大変興味深いですね(棒読み)

2019/04/15 リンク

jssei jssei 解雇規制緩和しても、非正規改善したり若者の給料が上がったりな気はしないんだよね。富士通45歳リストラとかが早期退職引当金なくても出来るだけ。浮いた金が人材採用や若年者の給与原資に当たると聞いたことない。

2019/04/15 リンク

A1riron A1riron 新卒採用も年功序列も終身雇用も単なる身分制だからね。これ海外だったら人権侵害だぞ。宗教国家ニッポン!!

2019/04/15 リンク

muramurax muramurax 新卒カードが使えなくて最初に単純作業みたいな仕事についちゃうと転職しようにも要経験者だからなぁ。

2019/04/15 リンク

zoidstown zoidstown 〉就職氷河期世代は終身雇用を守るために人為的に生み出された世代だということです。稀に派遣法改正にともなう派遣労働の拡大が格差拡大の原因だとする声もありますが、派遣労働自体は雇用労働者全体から見れば2%

2019/04/15 リンク

sionsou sionsou わいらゴミ世代やで~HAHAHA。頑張ろうおっさんたち。

2019/04/15 リンク

zaikabou zaikabou 城繁幸は解雇規制緩和!解雇規制緩和!って馬鹿の一つ覚えみたいに言い続ける芸風でずっとやってきた人だから、しゃーない

2019/04/15 リンク

jtw jtw 解雇規制緩和すると、氷河期より上と下の世代が解雇されて路頭に迷い、恨み言を吐くと予想する。痛みを分かち合う的な展開になるのかな。

2019/04/15 リンク

uturi uturi 職務による雇用を目的とした規制緩和って結局のところ『職務』の範囲が曖昧で都合よく解雇させられるだけだと思うんだが、わざと見て見ぬ振りしてるのかな。

2019/04/15 リンク

umeten umeten うんうんハイハイそれでそれで?みんな死ねばいいのに。

2019/04/15 リンク

onim onim 氷河期世代はネットでごちゃごちゃ言ってないでセブンイレブンの深夜バイトすれば解決じゃん。やらない理由ばっか言わず今すぐ働けよ。(氷河期世代にコンビニ店員すらできないゆとりと罵られた私から心を込めて)

2019/04/15 リンク

Zen4456 Zen4456 「何だったのか」とか呑気に過去形で書いてるけど、普通に今後も何度もその波は来るからなw

2019/04/15 リンク

soppo-muke soppo-muke 中小企業は実質解雇規制がないという意見があるが、大半の中小企業の社長が気軽にパワハラリストラをするとでも思ってるんだろうか。中にはパワハラリストラを行っている企業もあるだろうが、それが全てではない。

2019/04/15 リンク

showchan82 showchan82 解雇規制の緩和は賛成ですが、労働基準法の厳格運用も併せてお願いします

2019/04/15 リンク

takayoz takayoz とにかく残った前職場の富士通の連中を解雇したい欲望で10年以上の恨を感じる城氏。

2019/04/15 リンク

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