• 人気のコメント(10)
  • 全てのコメント
lncr_ct9a lncr_ct9a 「勤務地」と「労働時間」の無限定性をはずす方法

2017/11/06 リンク

georgew georgew 本気で女性の「活躍」を後押しするなら、労働時間だけでなく、転勤の問題も俎上に載せるべき > 日本企業の理不尽で無意味な定期異動と転勤は人材の使い捨てを加速する。男性にとっても問題。

2017/10/09 リンク

fuyu77 fuyu77 日本企業での"活躍"と言うのは"奴隷奉公"を言い換えただけなので、女性に限らず可能な限りそんなものにはコミットしたくないと考えるのは普通の発想だと思う。

2017/10/05 リンク

naga_sawa naga_sawa 女性に焦点当ててるけど結局の所、日本の雇用環境・労働環境が従業員に無制限の隷属性を要求するクソっていつもの話だわな/一億総活躍って言葉はいいけど総力戦でないと国を維持できないまでの国力衰退を意味してる

2017/09/30 リンク

solt-nappa solt-nappa 会社への滅私奉公度合いで評価されるんだから、そりゃ拒む人も増えるわさ。

2017/09/29 リンク

shino-katsuragi shino-katsuragi これで、残業月100時間未満とか以下とか言ってるんだからね。読み違えてるとしか思えないのだけども。

2017/09/29 リンク

misaquo misaquo 家族との時間を求めているわけではなく、構造的な問題、男性社会の圧力で活躍できないと感じている女性が多いという話(超訳)。家庭内ですらイケてない僕が、このバランスを改善するために何か出来るだろうか。

2017/09/29 リンク

masahiro1977 masahiro1977 根本的に終身雇用を前提としたメンバーシップ雇用の弊害。一度仕事から離れたら同条件の仕事に戻るのが難しいからなぁ。

2017/09/29 リンク

DeepForest DeepForest そんなに"働きたい"のかなぁ...。

2017/09/28 リンク

helioterrorism helioterrorism 筒井淳也さんのコメントあり。

2017/09/28 リンク

p_shirokuma p_shirokuma 女性女性って、じゃあ男性は働くことしか考えていないとでもいうのか。「子どもを犠牲にしたくない」し「妻を犠牲にしたくない」と思っている男性だって沢山いるんだぞ。そっちの声も、頼むから拾ってくれよ。

2017/09/28 リンク

Ta-nishi Ta-nishi 「活躍」より「家庭」を大切にしたい人、男女問わずたくさんいるでしょ。企業に搾取される父親を見て育ってきた世代は特に。そっちのほうがむしろ多数派だと思うので、こういう記事にはいつも違和感を感じる。

2017/09/28 リンク

metroq metroq 誰がワーク・ライフ・バランスを殺ったのか

2017/09/28 リンク

kasugano kasugano 女性だけじゃなくて男性も管理職とか出世とか興味なかったりする今の世の中だからこの回答は自然

2017/09/28 リンク

kirifuu kirifuu 男女関係なく自分や家族の時間を大切にするのは至極当たり前。今まで企業が好き放題して労働者の人生を振り回してきたのを当たり前のように語られてもな。

2017/09/28 リンク

kukky kukky 20代大卒女子だけではなく、男女ともじゃないのか?「活躍」に見合うほどの給与貰えてないんだし

2017/09/28 リンク

dbfireball dbfireball ここに書かれてる事って女性だろうが男性だろうが関係ないじゃん。家庭の事情も考慮せずに強制的に転勤させたり長時間労働を常態化させてる企業側の問題だよ。俺たち労働者側はもっと選択出来るべきなんだよ。

2017/09/28 リンク

agnusdei28 agnusdei28 妊娠したことを上司に報告して「休みいただきます。すみません」って言ったら「謝んなってw自分の人生や家族との時間犠牲にするほど金くれないじゃんこの会社w」って笑われて気が楽になったの思い出した。

2017/09/28 リンク

sunechamacell sunechamacell そろそろ男性の犠牲あっての日本社会だと直視しろよ。活躍(笑)とか言ってないで

2017/09/28 リンク

hdampty7 hdampty7 A.自分より稼ぎのよい旦那を見つければよいだけだから

2017/09/28 リンク

spacefrontier spacefrontier 男性だって家族との時間が大事なのに仕事と両立しにくい労働環境。「妻付き男性モデル」での「メンバーシップ型労働」で「年功序列制」。日本は、男が滅私奉公で働いて女が家庭を守る、に過剰に最適化されている。

2017/09/28 リンク

quick_past quick_past 首都圏は特にだと思うけど、通勤時間含め人生をどれだけ職場で消費しているか、家族との時間をどれだけ失ってるか考えるべき。もっと労働時間の短縮を、労働負荷の相互分担と軽量化を。

2017/09/28 リンク

mituki383 mituki383 国を挙げて女性管理職を推進しても職場や家庭では厳しいのが現実。出産休暇が女性なら育児休暇は男性が取るのが常識にならないと。「子供生まれたのに育児休暇取らないのか?最低だな」と左遷されるくらいの時代に。

2017/09/28 リンク

rgfx rgfx 「そうなった時、やっぱり無理と辞めてしまうくらいなら、最初から一般職のほうがいい」総合職、イメージくっそ悪いな。まぁ、手前の人生を資本に売り飛ばしていくスタイルを指してるんであれば、それもそうか。

2017/09/28 リンク

i_ko10mi i_ko10mi まずは日本の雇用労働スタイル全体の問題、次に男女の問題になるのでは。

2017/09/28 リンク

Hidemonster Hidemonster 育休取得後さっさと辞めて専業主婦になるしかない理由がここにある。自社の労働環境がそうさせてることにいい加減気づかないといけない。

2017/09/28 リンク

ifttt ifttt 「主語がでかい」って刻印された棒でしばいたろか

2017/09/28 リンク

boobook boobook 太陽が出ている時間だけ働きたい

2017/09/28 リンク

idealstream idealstream 一般職と総合職はあれど、専門職のないところも異常ではないか。プロフェッショナルがいないということ。

2017/09/28 リンク

kuronat kuronat 大変

2017/09/28 リンク

    関連記事

    20代大卒女性が「活躍」より「家族との時間」を求めるのはなぜか - Yahoo!ニュース

    2020年までに女性管理職比率を30%に」を合言葉に、政府が旗をふる「女性活躍推進」。しかし、「活躍...

    ブックマークしたユーザー

    • ngomayu1592018/06/05 ngomayu159
    • lncr_ct9a2017/11/06 lncr_ct9a
    • sugarball2017/10/31 sugarball
    • mamimu_memo2017/10/29 mamimu_memo
    • madorenmama2017/10/23 madorenmama
    • georgew2017/10/09 georgew
    • furonu1142017/10/08 furonu114
    • fuyu772017/10/05 fuyu77
    • naga_sawa2017/09/30 naga_sawa
    • knzw252017/09/30 knzw25
    • alaluta2017/09/29 alaluta
    • metafive2017/09/29 metafive
    • rakusyoku2017/09/29 rakusyoku
    • TERMINATOR_T8002017/09/29 TERMINATOR_T800
    • yhtrsm2017/09/29 yhtrsm
    • hanaemani2017/09/29 hanaemani
    • solt-nappa2017/09/29 solt-nappa
    • isaiyasu2017/09/29 isaiyasu
    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    いま人気の記事

    いま人気の記事 - 世の中

    新着記事 - 世の中

    同じサイトの新着

    ビックカメラから支払い保留のお知らせ - とりあえず日常

    1 users http://www.okkimama.work/

    https://vimeo.com/235667723

    1 users https://vimeo.com/