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  • aceraceae aceraceae 被評価者にプレゼンさせるタイプの評価方法ってアグレッシブなエンジニアには居心地いいだろうけど、職人肌なエンジニアはめんどくさく感じるんじゃないかな。
  • natsutan natsutan ぱっと見は面倒。人間関係がもろに出そうだし、コストパフォーマンスが悪い。セキュリティ周りの指摘って、人事評価でやることなのかな。(うちの人事評価も面倒なのでつい辛口)
  • studio-m studio-m 「5年やってこうです」が公開の場で語られるケースというのは本当に希少だと思う
  • maninthemiddle maninthemiddle 被評価者プレゼンでの評価がうちの会社でもあったけど、プレゼンの巧拙で評価差が出過ぎるのと、プレゼン自体に投入されるリソースが肥大化していってしまったので、長時間ディスカッション型の面談になった
  • hiroyuki1983 hiroyuki1983 パスワードをどうやって保存するかとかOracleの権限がどうだとか社内であらかじめ規約を定めとかないの? なんでそんなのが個人でぶれるんだ?
  • wordi wordi 過去の典型的な問題を気にせずに済むようになったのは良い、ただ部署をまたぐ評価で評価者が2名だとビジネス的な評価のみで近しいエンジニアからのコード品質評価がなされないと思う、縁の下的な人の評価は下がる。
  • adwd118 adwd118 評価のためにがんばるのが嫌だ…仕事してて何かを判断するときに評価に良い方を選ぶとかしたくないから仕事のことだけ考えてそれだけで評価してほしい
  • massa142 massa142 途中から評価会をうまく回すための改善になってて、本質的な解決になっているのだろうか
  • june29 june29 CTOから出した変更案が現場からの反対で撃沈するの、健全な組織になっている証だと感じた。いいチームがあるのだなあ。
  • wyukawa wyukawa こういうのが公開されるのは良いことだけど、これ同僚からの評価って無いのかな。上司、同僚、部下の360度評価が良いと思うんだけど。
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最終更新: 2017/01/13 14:22

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