出世のためなら三千里！外資系で｢上る｣技術

みんな気が強いなぁ…… ということです。 私も日本ではだいぶ我が強いほうにあたりますが、この多人種国家シンガポールにおいては、 オフィスではいつでも生まれたての子羊のようにぷるぷるしております。 だってみんな怖いんだもん！（涙） さてはて、日本では自分の意見を主張しすぎることはあまり好まれませんが、海外ではまったく逆です。意見を言わなければ「自分がない」やつだと思われて見下されてしまいます。 それは日系とは異なった企業文化を持つ外資系企業でも同じです。 自分を主張し、いかに自分の地位を勝ち取るか？ それが出世にもかかわってきます。 というわけで、今日は前に出たもん勝ち！？な外資系の出世術をご紹介したいと思います。 「しゃぶしゃぶ」で同僚が大出世？ 外資系企業の場合、社内で出世するというのはなかなか難しいことです。 たとえば、部長クラスの人が辞めたとしたら、内部から繰り上げで誰かが部長になる

[Jazzy-T]

「あーん」してあげることはすぐに出来るけど、「あーん」してもらうことには時間がかかる。 そこが本質でしょｗ

[sippo_des]

　なんか分かる気がする、、

[cocodrips]

なるほど

[daybeforeyesterday]

うーむ

[nagisabay]

あーしゃぶしゃぶまではなかったけど、真実だな RT @hatebusocial: 出世のためなら三千里！外資系で｢上る｣技術 | 世界一つらいけど、世界一笑える外資系 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト