３６協定の新ひな型、過労死ラインすれすれ 遺族抗議へ：朝日新聞デジタル

時間外労働（残業）に初めて罰則付き上限を設けた働き方改革関連法成立を受け、厚生労働省は経営側と働き手が残業時間の範囲を定める協定書の新たな「ひな型」を事業者ら向けに作成・公表した。ただ、そこに例示された上限時間が国の過労死認定基準（過労死ライン）に近く、過労死遺族らは近日中に見直しを求める申入書を厚労省に提出する。 経営者が法定労働時間を超えて従業員を働かせる場合、労働基準法３６条に基づき労使間で協定（３６〈サブロク〉協定）を取り交わす必要がある。昨年６月に成立、今年４月施行の働き方改革関連法では、３６協定上の残業の限度時間を原則「月４５時間・年３６０時間」（休日労働は含まれず）と規定。ただ、突発的な業務増など臨時的な特別の事情が生じた場合は「特別条項」を設けていれば年６カ月までさらに延長できるとし、過労死ラインに即して月１００時間未満、２～６カ月の平均で月８０時間以内（いずれも休日労働含

[araikacang]

36の時間は社内の誰か１人でも超えたらアウトなので、真面目に考えれば考えるだけ念のため上限で締結しとこうとなる。

[TakamoriTarou]

自民党という為政者の党が長年続き、労働者の党を弾圧し続けた結果、規制省庁であるはずの厚生労働省が機能しなくなっている。過労死ライン合法化法の時も経産省が言うならともかく何故お前らが状態だった。

[misopi]

生かさず殺さず、支配の基本やね。

[T-norf]

過労死ラインって語感がおかしくて、1日平均4時間残業の休出なしって、頑丈な人間だと何の健康被害もないよ。弱い人は守らなきゃだけど、これ事業所全員の上限だからね。４月の法改正はかなり厳しい天井だと思うけど

[mannin]

これは確信犯の気配がするな…

[kiku-chan]

以前は青天井だったし、法定休日は別カウントだったし、確実に進んで来てはいるが、歩みを止めてはいけないということだろう

[positive5]

過労死ライン範囲内で累進残業代と残業代支払いの厳密化がよいと思っている

[fukuroiri]

協定があっても違反ケースが普通にあちこちにある。だから協定自体はできるだけ低い水準に保たないと、過労死する人間がなくならない。自分は大丈夫だからとか言って、他者の過労死に無神経になってはいけない。

[asanoshiro200014]

上限を引き下げ過ぎると「残業隠し」が横行して協定の実効性が失われるので、難しいところである。

[htenakh]

スレスレはヤバい。波打ち際の安全圏は知らない内に押し上げられてる例がたくさんある国だから、余裕をもって押し広げるくらいがちょうどいい。

[tetzl]

まあ厚労省さんとしては協定は法内ギリギリにしてもらった方が臨検のとき楽でよろしおすわなあ、みたいな感じはする

[fukushi_entry]

#フクシ・エントリ “(働き方改革関連法案の審議段階から残業時間上限を過労死ラインと同水準にするのは法規制として緩やかすぎて意味薄いと訴え)上限値ぎりぎりの時間を国が例示すれば、国『推奨』と受け取られる”

[daybeforeyesterday]

うーむ

[slkby]

最も脆弱なパーツを基準に十分に安全マージンを加えて設計しろよ。なんで人となると過労死ラインギリギリで許されると思うんだろうな。弱い人間のために残業出来なくなるのが嫌な強い人は個別に労使契約結べばいい。

[quick_past]

ほんと自民党政権を支持する理由って、どこにあるんだ。本当に。

[zu2]

“従業員を最長で月９０時間（年６回まで）または同８０時間（年４回まで）まで残業させられる内容で労使が合意した想定だ”

[rommpo]

投票日の前に抗議しないと意味ないぞ

[grdgs]

自民は庶民を守る気はなく捨て駒としか考えていない。

[mouki0911]

こういうのは日弁連とかに協力を求めるといいよ。

[gimonfu_usr]

（う～ん。）（過労死ラインクリアなら「働きたいヒトには働かせ残業手当はきっちり支給」でナゼいけないのか、とは思う。）（追記　https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00028/　）