• 人気のコメント(10)
  • 全てのコメント
kamemoge kamemoge 法律がいかに企業側に有利かわかるやつ

2019/01/15 リンク

ore_de_work ore_de_work かわいいよ有給消化率かわいいよ

2019/01/14 リンク

and_hyphen and_hyphen 可愛げがないと採用されないのか...

2019/01/13 リンク

GOD_tomato GOD_tomato 開示義務がないのがおかしい。

2019/01/13 リンク

solt-nappa solt-nappa あ、やっぱりそういう人だったんだなと腑に落ちる話。

2019/01/13 リンク

sawarabi0130 sawarabi0130 いっそ開示義務化したほうがいい数値。実労働時間とか客先常駐率とかもブラック企業の指標になるので是非。

2019/01/13 リンク

adwhing adwhing 有給消化率は100%が前提ではないの?尋ねないといけない風習がそもそも間違いだと思うけどね。

2019/01/13 リンク

techboon techboon 今現在の資本金はいくらですか、と変わらないくらい知れて当たり前の数字であるべきだと思うの

2019/01/13 リンク

kettkett kettkett 最近流入があるようなit屋さんのは聞くような質問では無さそう。

2019/01/13 リンク

rs250 rs250 候補者「御社の有給消化率なんてググったらわかるんですが、直接ゾゾるのが一番かと思い聞きました」

2019/01/13 リンク

ko_kanagawa ko_kanagawa あくまで個人の意見だと思うか、そこに社会的責任を含めてみるかという話なんだろうけど、後者の立場だとまじで何を言う権利も実質的に残らなさそうだから批判する気にはならないな。有給についての話じゃないしね

2019/01/13 リンク

prjpn prjpn 有給は権利だから。消化率で空気読む日本文化辞めたほうがよい。

2019/01/13 リンク

tick2tack tick2tack 説明責任という文化がない社会

2019/01/13 リンク

kori3110 kori3110 労働契約を結ぶかどうかの話をしてるのに、契約内容や現状を尋ねるのがマナー違反だったり可愛げないとか言われるのおかしいよなあ。あと、可愛げがない人間を部下にしなくないって、端的に言って器小さくね?

2019/01/13 リンク

kazukiti kazukiti 最初から募集要項にでも書いとけや。

2019/01/13 リンク

intuo intuo 前澤とかいうの前からいけ好かない

2019/01/13 リンク

mionosuke mionosuke つか、どの会社でも、有休は理由のいかんをとわず、取れて当たり前になってほしい。

2019/01/13 リンク

yamada_maya yamada_maya 御社の従業員が前澤自身に「そのくらい自分で考えて」だの「可愛げがない」だの「知らんがな」っていっておっ、さすがうちの従業員だなって思うのかな?立場が逆なら許さないことなら他人にもしないでほしい。

2019/01/13 リンク

otihateten3510 otihateten3510 このおっさんの普通さがじわじわきておもしろい

2019/01/13 リンク

Barton Barton こういう風になるから、法律で開示するようにしたらいいと思う。大企業、中小企業関係なく。そういう色んな事を誤魔化し誤魔化し、というので来たのが今の日本の現状だし。

2019/01/12 リンク

kura-2 kura-2 ここは頼まれてもいきたくないな。社員大事にはしなさそう。社長がこうなっちゃダメ。事前にこういうお断りフィルターがわかりました

2019/01/12 リンク

endor endor ZOZOでは応募者の「可愛げ」が採用に影響するということかな?

2019/01/12 リンク

raic raic 給料だとか休日だとか労働時間とか、仕事のやりがいだとか以前にまず聞くべきことという意識が日本人にも芽生えてほしい。

2019/01/12 リンク

kamiokando kamiokando 有給消化率を聞く方が違和感。

2019/01/12 リンク

imakita_corp imakita_corp 聞いていいタイミング、場所、相手というのはあるよ。大学OBやリクルーターとの食事会で、或いは受付のお姉さんとかSNSで仲良くなった在籍者に聞くべき。下調べ無しのぶっつけ本番で来たのかと思われるよ。

2019/01/12 リンク

KoshianX KoshianX なかなかにひどいな。有給消化率は働きやすい職場かどうかわかりやすい指標だと思うがなあ。

2019/01/12 リンク

buu buu 俺は三菱総研、理研、経産省のどこでも消化率100%だったので、質問する意味がわからない。取れるかどうかではなく、取るかどうかが有給のはず。取れない人には、環境ではなく教育が必要なのでは。

2019/01/12 リンク

nobujirou nobujirou これたしかネットで公開リクルートした時のツイートだから、その時の流れと雰囲気で読まないと唐突に見えちゃうというのはあるかもね。https://www.alt-continent.com/entry/2018/10/20/134203

2019/01/12 リンク

fellfield fellfield 労働契約法 第3条『労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結』。……この「労使対等」を分かっていないと、「可愛げない」とかいう気色悪い、上から目線の発言になる。

2019/01/12 リンク

shikiarai shikiarai 面接で聞いてるようじゃ場違い。20日分の有給よりも220日分の労働の方をもっと気にして質問しないと……。すでに出てるけどエントリーの前にも聞けること多いよね。

2019/01/12 リンク

    関連記事

    ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、じゃあいつ聞けばいい? - 弁護士ドットコム

    就職活動をする学生にとって気になるのは、希望した企業労働条件です。給与はいくらか、労働時間や有...

    ブックマークしたユーザー

    • ilovedthesongx2019/01/20 ilovedthesongx
    • emiladamas2019/01/20 emiladamas
    • mas-higa2019/01/16 mas-higa
    • kamemoge2019/01/15 kamemoge
    • garlicgun2019/01/14 garlicgun
    • yuiseki2019/01/14 yuiseki
    • gggsck2019/01/14 gggsck
    • ore_de_work2019/01/14 ore_de_work
    • and_hyphen2019/01/13 and_hyphen
    • GOD_tomato2019/01/13 GOD_tomato
    • solt-nappa2019/01/13 solt-nappa
    • sawarabi01302019/01/13 sawarabi0130
    • yuchicco2019/01/13 yuchicco
    • adwhing2019/01/13 adwhing
    • techboon2019/01/13 techboon
    • miyagaa-382019/01/13 miyagaa-38
    • kettkett2019/01/13 kettkett
    • takahiro1852019/01/13 takahiro185
    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    いま人気の記事

    いま人気の記事 - 政治と経済

    新着記事 - 政治と経済

    同じサイトの新着

    ドリームチャンネルアフィリエイトの噂 きったん(木多伸行)の経歴と評判

    1 users http://yume0.toramu.com/

    【先着順】200名限定で初日から3万円を稼ぎ続けるFX自動売買システムを無料プレゼント – ありがとう

    1 users https://wilcom333blog.wordpress.com/