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georgew georgew 雇用流動性を上げるために解雇規制緩和は必要と思うが、社会保障や最低賃金水準、労働法制等々と同時セットで進めないと経営者を甘やかすだけになる。ただでさえ日本企業の経営者は甘やかされ過ぎてるのに。

2019/05/19 リンク

dancel dancel 企業が自由に解雇できるようになったら安倍が良く言い訳に使ってる失業率は下がっているから問題ないっていうの消えてなくなるんだけど大丈夫か?

2019/05/18 リンク

kamemoge kamemoge ガンガン解雇する流れ?

2019/05/18 リンク

godmother godmother 派遣社員が重宝がられたのは、製造業不信のデフレ時からで、労働力不足もあいまった。解雇が難しかったでもない。業績不振で倒産したり吸収されるような企業が人員整理して合理化するのは真っ先にやることでもある。

2019/05/18 リンク

rag_en rag_en 解雇規制を無くすっていうか、もうみんな個人事業主化すれば。

2019/05/17 リンク

uehaj uehaj いまITやWeb業界では怒濤をうってジョブ型に移行し、解雇規制関係なく終身雇用は名実ともに終わりつつあるけど、そういうはなしなのでは。

2019/05/17 リンク

bornslippy bornslippy 45歳で首にして70歳まで低賃金で働かせる国が長続きするはずがない。

2019/05/17 リンク

quick_past quick_past どんなに冷静に「従業員の面倒を見るいわれはありません」と言ったところで、責任逃れでしかない。揃いも揃って、自分たちのやってきたことがこの結果を産んだんだといつになったら気がつくんだ。責任を取れ。

2019/05/17 リンク

paravola paravola (とはいえ終身雇用の法的実態はそれだけ)おそらく、彼らがいう「終身雇用」は、私たちがなんとなく思い浮かべる意味ではなく、現行法制における解雇に対する規制のことを言っているのだろうと思います

2019/05/17 リンク

dowata dowata まぁ、選挙に行くしかないな。共産党に入れるか。

2019/05/17 リンク

ysfm ysfm 耳目を集めやすい言葉やイラストとか、意味がいくつも取れすぎる言い方をなるべく避けたり吟味したりして、もっと理性的に対話できる場をつくんないとなぁ。

2019/05/17 リンク

Ayrtonism Ayrtonism しかもあれ、日本屈指の金持ち一家のプリンスとして育った人が言うというのもすごいよな。生まれながらに経営者サイドの人。

2019/05/17 リンク

sds-page sds-page 元々実態のない信頼のようなもので「これ以上お前らの信頼には応えられない」と白状したようなもの。御恩を与えずに奉公だけ求める寒い時代

2019/05/17 リンク

Lhankor_Mhy Lhankor_Mhy 解雇規制緩和は企業側がオプションを無償で取得することになるので、実質的な賃下げ。賃上げを進めている安倍政権の政策とは矛盾するので、おそらく成るまい。……成らないよね?

2019/05/17 リンク

TakamoriTarou TakamoriTarou 今、定年を70歳以上に引き上げる話がでているが、経団連はそのバーターに簡単にクビにできる仕組みを導入させたいのでこの手の発言をしていると思われる。が、新自由主義の限界が見えている今、実施すると国が死ぬ。

2019/05/17 リンク

lifeisadog lifeisadog 経営側からしたら解雇できない正社員を雇うのはリスクなので「それなら派遣で」となるのが現状。労働市場の流動化がいびつな形で実現されている。終身雇用するかどうかは企業の姿勢の問題で制度の問題ではないはず。

2019/05/17 リンク

neogratche neogratche 日本を取り巻く理不尽な制度は数多くあれど、そのほんの一部を取り除くと残った理不尽に多大なバフがかかってしまうのでマジ難しい

2019/05/17 リンク

fatpapa fatpapa 自ら作ってきた伝統が限界なら、まず新卒一括採用をなくし欧米のように年齢等関係なく中途転職しやすく非正規のリスクを考慮し正社員より厚遇される給与体系や突然辞めても引き継ぎやすいワークスタイル整備しろや

2019/05/17 リンク

deep_one deep_one 解雇規制の厳しさは雇用形態の緩さを反映しているものだろう。

2019/05/17 リンク

natu3kan natu3kan 解雇規制なくしていいけど、失業した時の職能の再教育や再就職までの生活費の安定は保障されるのかな?

2019/05/17 リンク

abeshinn abeshinn 十分なお金さえ払えば自由に解雇できるようにすべき.

2019/05/17 リンク

yymasuda yymasuda 若者は外資で働いてくださいってことですね

2019/05/17 リンク

yamada_maya yamada_maya べつに今でも終身雇用は義務じゃないし、職域型正社員という選択だってあるのにそれを選択せず勝手にしといて勝手に限界とか意味がわからん。

2019/05/17 リンク

oakrw oakrw だけど解雇が難しすぎる事は命を危険にさらしている。最近の新人看護師の1/4くらいは学習障害や精神障害、それでも裁判を恐れて解雇できない。命に係わる事故がどれだけ起きている事か。

2019/05/17 リンク

lluvias lluvias ルールを変える前にまずルール(労基法)を守ることを徹底させてからにしろ

2019/05/17 リンク

ubiquitous2011 ubiquitous2011 来年無収入になるかもしれないという状況で子供を増やそうとするのはヤンキーだけでは。

2019/05/17 リンク

Laylack Laylack 都合よく雇用の流動性とか言い始めるんだからな、安くて若くてこき使えるものしか使わないくせに。

2019/05/17 リンク

kazu111 kazu111 まず終身雇用の正社員が前提の子育て福祉を整備しなおさないと。もう社会が変わってしまって、年金月額を減らして子育て福祉にまわすしかない状況であることを、丁寧に説明しろよ

2019/05/17 リンク

miluru miluru 年功序列なくせよはめっちゃわかるんだがそれが実現しそうな時にはその利益受ける年齢になってそうで、就職からずっと損ばかり引き続けるのかと思うとな

2019/05/17 リンク

sadn sadn 解雇をもっとしやすくして、給料を今より高くするのは、方向性としては無しじゃない。とは思うけど、日本ではただ解雇されるようになるだけなんだろうなぁ

2019/05/17 リンク

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