働かせ放題の｢みなし残業｣など存在しない

「うちの会社は『みなし残業』だから、いくら働いても残業代は変わらないんですよね」。 働く現場で、よくこんな言葉を聞くことはありませんか。一般に、「みなし残業」とは、給与の中に一定の残業代を含んでいる給与体系を言います。ただ、これは法律で規定されているものではなく、会社ごとにその内容は異なります。みなし残業は通称で、「定額残業代」や「固定残業代」などと言います。よく混同されやすいものとして、裁量労働制に代表される「みなし労働時間制」がありますが、後述のように両者はまったく違うものです。 定額残業代でも、基準を超えたら追加支払いが必要 定額残業代の典型例としては、月〇時間分、または〇万円分の残業代を〇〇手当として毎月支払う、というもの。手当の名称は、「固定残業手当」や「業務手当」「営業手当」など、会社によってそれぞれ異なります。 ただ、固定の残業代を支払えば、働かせ放題でいいのかというと、決し

[Barton]

コンプライアンス(法令遵守)を謳いながら、労基法違反を当たり前にやるのが日本の経営者や管理職です。

[moccos_info]

"裁量労働制には、出退勤の拘束を受けず、自分のペースで自由に働けるといったメリットもあります" この本来のメリットが残されてる企業が何割あるか

[Lat]

これ3ページの裁量労働制の説明は本当なのか？／うちは裁量労働制でも法定労働時間を超えた場合には36協定の締結が必要だし、超過した時間外労働分の残業代はちゃんと支給されるけどな。

[mizuka_123]

これは勘違いしてる人多そう