｢労働法は守れなくて当然｣はもう通用しない | 検証！ニッポンの労働 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

昨今、「働き方改革」の必要性が叫ばれていますが、一方でこれまではあまり注目されていなかった、「企業が犯している労働法違反」が摘発されるリスクが高まっています。これまで、労働法に反する時間外の長時間労働やサービス残業などは、「ある程度は仕方ない」「現実は法律と違う」といった理屈で、野放しになっていたのが現実です。 しかし、時代は完全に変わりました。長時間労働に関する労災事件などがニュースバリューを持ち、厚生労働省が労基法違反企業の名称を公表するとそれが報道されるようになりました。また、これまで労働時間の上限については法的規制がなかったところに、今後法改正による労働時間の上限規制が行われ、刑事罰も科される可能性があるなど、労働時間をめぐる問題は大きく変化しています。 「知らなかった」では済まされない 近時の長時間労働による健康被害に関する報道状況や社会的関心からすれば、労働時間の問題は、どのよ

[pongeponge]

普通に違法・脱法企業ってことだから

[naryk]

"そもそも、労働時間を減らすには、人を増やすか、仕事を減らすか、生産性を上げるしかないのです。"

[slkby]

労働基準法を守れない企業はどんな言い訳しようと反社会的勢力。みんな知ってるね。

[folds5]

なぜ守れない法律の企業ばかりなのかを解明することが大事。 仮説として「生産性が低い」→「なにに由って引き起こされるか」→「それを止めるか、他の方法を取れないか」をなぜ検証しないのか

[babi1234567890]

「最終的には「仕事を減らす」＝「売り上げの数字を減らしても良いのか」という判断が求められますが、これは正に経営判断です」

[tokoroten999]

「経営層が現場と一体となり、「何をどこまでやるか」「何をやらないか」という線引きを行うことが最も重要なこと」

[unagiga]

やっとグローバル化のスタートラインに立てるのか

[moerrari]

"労働時間の問題は、どのような規模の企業にとっても、コンプライアンス（法令順守）における最上位項目と言っても過言ではありません。"